Пособия, выдаваемые при рождении ребенка

В Российской Федерации, согласно Конституционым нормам и действующим законам, государство «… признает детство важным этапом жизни человека и исходит из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной жизни в обществе...»

Одним из важных принципов существования нашего общества является государственная помощь молодым родителям при рождении первого и последующих детей с возрастанием сумм выплат.

Документом, обеспечивающим виды и нормы выплат пособий, является Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

выплаты делятся на единовременные и ежемесячные. Первые ставят своей целью оказать помощь родителям при рождении или усыновлении детей, вторые имеют долгосрочную перспективу материальной поддержки подрастающего ребенка. Особняком находятся материнский капитал, который являясь, по сути, единовременой выплатой, ставит своей целью долговременную поддержку молодой семьи и региональные выплаты, разнообразие которых предусматривает как и разовую, так и долговоременную льготу.

Общие правила получения пособий

Право на получений государственных пособий имеют граждане РФ, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства и беженцы. Кроме того, право на льготы имеют и временно проживающие на на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Кто ответственен за выдачу пособий

• Единовременные пособия по беременности, в том числе и женщинам, вставших на учет в ранние сроки беременности, единовременные пособия по рождению ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком (кроме жен военослужащих, проходящих военную службу по призыву) выплачивает работодатель по основному месту работы родителя; в случае, если получатель нетрудоустроен, выплаты осуществляет местный огран социальной защиты населения;
• Пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву выплачивают ограны социальной защиты населения, они же ответственны за выплату региональных пособий и единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью;
• Материнский капитал выплачивает местное отделение Пенсионного фонда;

Сводная таблица сумм и сроков выплат пособий в 2013 г

Пособия

Сумма (руб.) или %% от заработка

Срок

490,79

Вместе с пособием по беременности и родам

100%

не позднее чем через 10 дней после сдачи больничного и всех документов в бухгалтерию

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

20 725,60

не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами

40%

в сроки, установ-ленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия

8 882,40

в сроки, установ-ленные для выплаты пособий

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

13 087,61

в течение 10 дней со дня обращения заявителя в УСЗН с документами.

Материнский капитал

408 960,50

после достижения ребёнком возраста трех лет, кроме случаев приобретения жилья, его строительства, реконструкции или погашения части ипотеки

в сроки, установленные для выплаты пособий

Необходимые документы

Для получения пособий необходимо подать заявление в организацию, назначающую их, с приложением определенного пакета документов (в зависимости от вида пособий). Подать документы можно и через представителя. Размеры пособий в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, если они не учтены в составе зарплаты.

Следует помнить

• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполным рабочим днем, либо на дому, а также в случае продолжения обучения;
• Материнский капитал невозможно положить на депозит или потратить, к примеру, на покупку транспортного средства или погашение задолженностей по кредитам и ЖКХ. Для защиты материнского капитала от своевольной растраты родителями, обналичивание государственных сертификатовзапрещено законом. Часто нередки случаи попыток всевозможного вида афер с материнским капиталом, что расценивается как мошенничество иподлежит наказанию по соответствующей статье УК РФ;
• Расчет пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, производится исходя из заработка за два календарных года;

Примеры расчета отпусков

По беременности и родам

Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2013 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

• Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)
• За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2011 год – 380 000 руб.; за 2012 год – 330 000 руб.

Заработок Петровой П.П за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 – 21) 710 календарных дней

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб.: 710 дн. = 1000 руб./дн.

Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере: 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

По уходу за ребенком до полутора лет

С 25 мая Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Расчетный период будет такой же — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается).

Заработок за 2 календарных года – 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.