История: работала в компании кассиром, перевели по срочному ТД (декретная ставка) на должность ст. продавца, отработала 3 года, сотрудник на месте которого я работаю 31.10.19 написала заявление на увольнение. А теперь вопрос): со мной получается должны заключить новый бессрочный ТД или доп соглашение с 1.11.19? я скоро тоже пойду в декрет)) Отдел кадров отвечает, что документы на подпись пришлют чуть позже, но мне это не нравится (я до этого принесла справку на легкий труд), я не понимаю на каких основаниях я выхожу на работу. Завтра я конечно опять этот вопрос подниму. Знаете ли Вы что-то по такому вопросу, может сами сталкивались, сроки подписания нового ТК?)
2 июля 2015 15:21
Я устроена по срочному ТД до выхода постоянного сотрудника( пока не собирается выходить из декрета). Сейчас нахожусь в положении, в декабре будет 30 недель. Я беру справку о доходах за последние 2 года( с настоящего места работы и предыдущего), больничный … Читать далее
6 июля 2016 09:44
Девчули, помогите! Надо бы на работе сказать, что скоро я уйду в долгожданный декретный отпуск.
Дело в том, что устроилась я на эту работу в конце марта, а 4 апреля тест показал 2 полоски. Была на срочном ТД до 23 июня. Гендир девушка 32-х лет… вредная … Читать далее
3 ноября 2019 13:23
Без проблем ли вам оформляли декретные? Работаю в ООО, у меня срочный договор на год, который подразумевает постоянную пролонгацию, в декрет ухожу до окончания срока ТД. Почитала в интернете, что при срочном ТД для беременных все условия сохраняются … Читать далее
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то Вас имеют полное право уволить по его истечению или после окончания больничного по беременности и родам. У меня была подобная история, обещали одно, вплоть до большого живота уже. В итоге, с февраля у меня был декрет, а в декабре выяснилось, что меня уволят после родов. Больничный истёк и меня уволили. Получала до 1.6 лет минимальное пособие вместо максимального.
Я перепутала, не срочный, а временный. Я же кассиром там работала до перевода, поэтому вернулась бы на свое место. Там уже все по другому выворачивается. Спасибо)
Уверены? В трудовом договоре или актуальном приложении к нему, что говорится?
Да. Кадровик в переписке подтвердила.сейчас вопрос в другом, она не хочет в тр книжку вписывать дату постоянного перевода на старшего с даты начала временного перевода.хотя уточняла у многих бухгалтеров, они так делают, только я доказать им ничего не могу.пойду в трудовую инс.
Если начальство нормальное, то продлят с вами бессрочный договор, чтобы вы получали пособие. Если такое как у меня например, то только рады были бы что могут избавиться и лишить человека выплат )
сказали, что оформляют на бессрочный, НО… сегодня 13.11, а док-тов на подпись нет, мне кажется что-то мутят
Надеюсь что это просто формальности и вас действительно переведут на бессрочный и вы спокойно пойдёте в декрет с выплатами ))
Спасибо?Я не зря их терпела 6 лет))))
Не обязательно вас на постоянку возьмут. Вариант 1- вы уйдёте в декрет, как больничный закончится, то вас уволят и возьмут на постоянную основу другого человека.
Вариант 2- с вами заключат постоянный тд и вы уйдёте в декрет.
Желаю вам 2ой вариант)
Но чаще работодатель действует по 1...
Спасибо)Я вот по этому и хочу решить этот вопрос быстрее, надо выяснить этот скорее, т.к. если со мной не собираются заключать постоянный ТД, то я спокойно пишу заявление на сокращение рабочего дня и им эт этого будет только хуже))
+100500
Согласно ТКРФ, если у сотрудника срочный ТД и постоянный сотрудник увольняется, то либо должны предоставить другое место ( переводом) ( срочный тд), если не переводят, то эту должность обязаны закрепить за вами постоянно.
А статью не подскажите, может быть найду инфо по поводу сроков подписания или увольнения) спасибо за ответ
Если не ошибаюсь ст. 72.2 ТКРФ
Спасибо Вам, хочется быть подкованной уже))
Я думаю, они не будут с вами продлевать договор.
Я не расстроюсь, в этом случае хочу использовать свое положение по максимуму))) но и уволить они меня не могут, за мной же сохраняется место кассира)))Спасибо за ответ
Они не имеют право ее сейчас уволить, а если по инициативе работодателя, то нужно было в 3х дневный срок уведомить работника об этом и соответственно причина, а сегодня уже 13 число
Они её не увольняют, у неё договор заканчивается, как я понимаю
Спасибо)