Очень срочно нужна ваша помощь по вопросу сокращения беременных!!!

Очень нужна ваша помощь!
Итак, начну сначала. я сама из Башкирии, работала там юристом на государственной службе. А будущий муж работал на севере на постоянке. Так как работы на севере для меня не было, жили мы раздельно. и тут в его фирме появляется вакансия, я подаю туда свое резюме и меня согласовывают. Мне звонит начальник юридического отдела, спрашивает уверена ли я, что хочу оставить свою престижную работу и переехать за 2000 км. Я говорю, что если работа на постоянной основе, то я согласна переехать, тем более мой МЧ проживает там. В общем все их условия меня устраивают, я соглашаюсь на переезд и пишу на прежней работе заявление об увольнении. меня очень долго уговаривают остаться, но отработав 2 недели и так и не отгуляв отпуск, я улетаю, так как меня просили как можно быстрее приступить к новой работе. Здесь со мной заключают бессрочный трудовой договор с 24 сентября 2010 г., прописывают там должность – юрисконсульт 1 категории и подразделение в котором я работаю.
Однако по истечении месяца меня ознакомили с приказом об оптимизации организационной структуры и сокращении штатных единиц в нашем филиале и вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с 01.01.2011 г. и предложением занять вакантные должности по техническим должностям. Одновременно в нашей вышестоящей организации создавалось Управление правового обеспечения, которые потом по договору оказания услуг должны были обслуживать наш филиал. В этот филиал планировалось перевести 4 человека и естественно туда метил начальник юротдела и его друзья, хотя надо учесть что я имела 1 категорию, а они все были юристами без категории.
И тут я узнаю, что я беременна, причем беременность наступила еще до уведомления. Я 16.12.2010 г.сообщила об этом факте своему руководству, они проявили недовольство, так как приказ шел из Москвы и отменять его из-за меня они не хотели и настаивают на том, чтобы я перевелась в слесари без категории. А зачем мне переводится с юристов с категрией на должность, по которой у меня нет диплома, да еще с этой должности уходить в декрет, чтобы у меня потом еще 3 года стажа было по непонятной должности? Я отказалась.
01.01.2011 года меня благополучно сократили, 4 юристов перевели в объединенную службу. Мою должность сократили, ее нет в штатном расписании, однако меня не уволили и сказали что по поводу меня принимается решение.
17.01.2011 года мне вручили приказ о том, что мне объявляется простой с выплатой мне 2/3 должностного оклада (т.е. простой мне объявлялся не по вине работодателя). Меня отключили от всех систем на которых я работала, у меня забрали все договора, при этом я должна была с утра до вечера сидеть на работе и каждый день на меня составляли акты о простое.
Этот приказ так же противоречит трудовому законодательству. Согласно ст. 62.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Должность, занимаемая мной в соответствии с заключенным со мной трудовым договором, сокращена, в связи с чем отсутствие работы по этой должности носит постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере.
19.01.2011 года я обратилась письмом в москву к генеральному директору с просьбой разобраться в нарушении трудового законодательства в отношении меня.
Ну там много чего было – мне делали отзыв из неоплачиваемого отпуска (что незаконно в отношении беременной), когда я сдавала анализы, чтобы встать на учет на меня составляли акты об отсутствии на работе и прямым текстом говорили что доведут меня до выкидыша. При чем еще звонили мужу, настаивали на том, чтобы он уволился. Давление было настолько сильным, что я на нервной почве попала в больницу с угрозой выкидыша, а муж начал искать другую работу.
Мужу пришлось устраиваться на работу по вахтам, т.е. ему пришлось оставить меня одну беременную на месяц одну в незнакомом городе, где я живу всего 4 месяца, без родственников и друзей, чтобы совсем не остаться без средств к существованию.
После этого письма стало полегче, меня так и не восстановили в должности и не предоставили в работу, но стали хотя бы платить полную зарплату.
Я решила дождаться ответа от гендиректора и пока не обращаться в суд или трудовую инспекцию. Вчера мне пришел ответ, что восстановление меня в должности невозможно без восстановления действовавшей организационной структуры филиала. И в связи с этим предлагают перевестись на должность специалиста 1 категории. я естественно не согласна. Я знаю, что как только я выйду из декрета – меня в любом случае уволят, да я и сама не останусь здесь, то я хотя бы хочу сохранить стаж по своей профессии.
Я тоже юрист, но не специализируюсь в трудовом праве. Подскажите – может мне уже срочно надо бежать в трудовую инспекцию и суд, чтобы восстановили мою должность? И что будет если я ничего не буду делать? по идее никаких изменений к моему трудовому договору не было, т.е. фактически я осталась на той же должности. А с другой стороны этой должности не существует, ее сократили. Могут ли быть потом какие-то проблемы, если нашу организацию будут реорганизовывать во время моего декрета и обнаружат что моей должности не существует в штатном расписании?
Большое спасибо за ответ)

Читайте также: могут ли уволить беременную