Я работала до декрета на заводе у частника, на данный момент мой трудовой стаж на этом месте 6.5 лет, работала менеджером по продажам, нас много в отделе, распределение чисто по регионам РФ, на мой регион посадили девочку, которая тоже достаточно давно работает в фирме. Сейчас встал вопрос о моем возвращении, и моя руководитель тянет время, штат полный, текучка у нас небольшая, и даже кого и брали на работу, то не на декретную ставку, а на постоянку.Вопрос, они обязанны мне предоставить место? Или только когда пройдет 3 года декрета они обязанны будут? Могу ли я настаивать на сокращении? Ведь вроде сокращается ставка рабочая, а не человек.
Мама не пропустит
Каких застройщиков вы знаете?
Реклама
Как найти баланс между семьей и мечтой
Реклама
Умный помощник на кухне: вкусно, быстро и полезно
Реклама SPRINT PRODUCTS LIMITED
Детские ожоги: все, что нужно знать
Реклама ООО "Мерц Фарма"
Как поддержать минеральный баланс?
Реклама ООО «Холдинг Аква»
Первые шаги во взрослую жизнь
Реклама
Сладкое без вреда: как найти баланс?
Реклама
Прорывы в медицине, которые спасают жизни
Реклама
Комментарии
11Вы возвращаетесь на свое место. Это той девушке должны альтернативу педложить
Администратор сегодня мне сказала, что только после 3 лет они обязанны, а сейчас могут сказать, что как будет место, вызовут
Ерунда это все. Посмотрите в ТК РФ ещё разок
Ну вот, гляньте. Это не ваша проблема.
Спасибо?, сейчас тоже читаю ТК РФ)))
Обязаны. Не важно когда, если будете ждать до трех лет то вас в три года уволят и все
Вот и я думала так, но администратор сегодня мне сказала, что только после 3 лет они обязанны предоставить место
После трех они как раз ничего не должны. Просите письменный отказ, идите в трудовую инспекцию.
Я думала на счет этого, но у нас руководительница такая с@ка, что возьмет, а потом просто со свету сживет, и характеристику еще такую даст, что в ларек работать не возьмут потом...
Тогда чами уходите тк после трех вас попросят
Спасибо) Буду думать как быть))