Ребенку 2,5 года. Ходит в ясли-сад. Решила выйти на работу. Отработала три дня на прошлой неделе. Начальница сказала, чтобы я искала пути работать с полной отдачей. Желательно полный день (и, когда надо фирме, задерживаться). Ребенок в садике болел уже два раза, в последний раз была температура под сорок, лечили бронхит. В пятницу, после сада, сопли потекли, ночью начался кашель. Снова на больничный надо.
Ну, было бы что. Работаю всего лишь горничной в офисе. Раньше(до берем) утром пришла, офис в порядок привела, обед на 6 чел сготовила, посуду помыла и ушла в обед. Теперь какие-то склады появились, надо вести учет содержимого. Секретарскую работу хотят перекинуть на меня, помогать буху с документами, бронировать гостиницы для командировок сотрудникам, отвечать на звонки и так далее...
При выходе на работу Бух(она же и отдел кадров) сказала, что надо написать заявление о досрочном выходе на работу. Я еще его не писала!
Так, надо ли мне отрабатывать две недели при уходе? Хочу завтра написать заявление.
Зачем сразу на увольнение-то? Вы можете продлить свой декретный отпуск без сохранения содержания до трех лет. Полгода будет для передышки. Осмотритесь, что к чему. Может, новую работу подберете. А в случае чего и на старую будет шанс вернуться.
я хотела раньше уволиться, но узнала, что беременна и осталась… Далеко ездить и как говорится «жадность фраера погубит», слишком завышены требования, а сейчас и того хуже. Коллектив увеличился вдвое, требования тоже, а зарплата на прежнем месте. Мне это не надо. Я и сейчас не знаю, как все обернется. А в прошлый раз, когда я озвучила свое мнение, что хочу уйти, мне сказали «не отпустим!». Работу я себе найду поближе к дому, а сидеть дома не хочу, мне например тошно дома одной.