Девочки, УКРАИНА!!!! Подскажите про собес

Кто выходил на 0,75 ставки официально, когда ребенку не было 3-х лет?

Знаю, что согласно КЗОТ выплаты 130 грн. сохраняются, т.к. неполный рабочий день.

Вопросы: Как вы уведомляли собес?

Что было указано в приказе от работы, кроме того, что выходите на 0,75 (указано ли то что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно)?

Дело в том, что работодатель в приказе указал, что мой отпуск до 3-х лет прерывается. Мне это кажется неверным (именно эта формулировка «прервать», поскольку в КЗОТе указано, что женщина может работать неполный день, находясь в отпуске до 3-х лет!

Вот выдержка из статьи:

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) по желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Такие же нормы содержатся и в ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках).

Статья 56 КЗоТ предусматривает, что как при приеме на работу, так и позже по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Кроме того, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (или неполную неделю). Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

А ВОТ ЭТА ФРАЗА (ниже абзац КЗОТа) МЕНЯ И СМУЩАЕТ (правда тут идет вопрос об ежегодном отпуске, но есть слово одновременно:

Поэтому женщина, которая одновременно работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный отпуск.

Ведь если собес продолжит мне выплачивать 130 грн у него должно быть основание их плаить, т.е. мой отпуск до 3-х лет и прервать я его не могу.