Такая ситуация.
Оформлена по ТК с 10 июня. Трудовую, приказ и договор готовила сама, так как в фирме нет кадровика, вроде все правильно. В договоре прописана моя зарплата (30000 — грязными).
Начиная с зарплаты за июль мне платят 8700 (10000 минус подоходный), ссылаясь на проблемы в фирме. Фирма маленькая, строительная, несколько человек + рабочие.
Директор — давний знакомый моей мамы. Я не хочу портить отношения, понимаю, что проблемы с заказами, могу потерпеть, но Я ТЕРПЛЮ УЖЕ 3 МЕСЯЦА!!!!!!!!!!!
За июль и август мне выплатили по 8700, за сентябрь до сих пор вообще ничего!!!!!!
Мне 25 ноября уходить в декрет. По-этому я и не увольнялась оттуда, потому что в сентябре, когда уже зарплату на месяц задерживали, мне с пузом уже бы никто не взял… Чувствую, что долги по зарплате я буду получать долго и нудно, а декретных вообще не увижу.
Не хочу обижать этого директора, он хороший человек, но МНЕ НАДОЕЛО СИДЕТЬ БЕЗ ДЕНЕГ!!!
Я хочу обратиться в суд.
Что делать? Какова вероятность выигрыша дела?
если 8700 это минималка у вас то в суде он может выиграть дело ссылаясь на проблемы в фирме. по закону он вам не платит меньше минималки