девочки, ситуация такая. Я еще числюсь в организации в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мою должность сократили, девочка, которую взяли на мое место на время декрета, уволилась… Ходят слухи что организация объявила себя банкротом (не проверяла и не звонила туда пока). В связи со всем вышесказанным я как бы уже намеривалась увольняться и искать другую работу. А сегодня одна женщина знакомая сказала, что они обязаны выплатить всем сотрудникам при банкротстве какие-то деньги, и что если твою должность сократили должны тоже что-то выплатить. Т.е. даже если организация типа официально еще не банкрот, то при сокращении должности должны либо предоставить другую равноценную должность по зарплате, либо выплатить два оклада. И что тот факт что я в отпуске по уходу не важно, все равно типа должны… Теперь я на распутье. Ждать ли марта и выходить непонятно куда и на какую должность. Или увольняться? Кто точно знает положено мне чего или нет? Обязаны ли предоставить другую должность или оплатить официальное сокращение должности? Хэлп ми 
В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет (в отдельных случаях – до более старшего возраста) по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу – норма ст. 261 Трудового кодекса РФ распространяется на работников в зависимости от наличия у них детей определенного возраста.
В инспекцию труда позвони, там очень помогают, особенно беременным и мамочкам в декрете!
я не в теме))) не знаю)
+ ко всему выше сказанному, и позвоните в инспекцию по труду, они вам подробнее всё объяснят.
а это идея — спасибо)