На заметку хорошая статья)
Ответы на наиболее актуальные вопросы Трудового законодательства
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и семичасовом рабочем дне женщина может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.
При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю женщина может работать два дня по восемь часов.
Конечно, женщина может выйти работать и на полный рабочий день, но при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (ч.3 ст.256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (работала дома), то отпуск по уходу за ребенком не прерывался, и она может в любое время снова уйти в отпуск на целый рабочий день (то есть быть дома и не работать).
Работа на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ не ограничивает работников в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Порядок оформления: сначала прерывается отпуск по уходу за ребенком, затем оформляется очередной отпуск, по истечении которого все нужно вернуть на свои места. Работая неполный рабочий день, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ), листок нетрудоспособности также выдается лечебным учреждением на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться. Следовательно, сотрудница, работающая во время отпуска по уходу за ребенком, вправе претендовать на пособие и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком. Обязанность работодателя — выплатить ей оба пособия.
(По материалам журнала «Кадровое дело, 2012г.)
