Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2013 года.
В июне меня в письменном виде уведомили о ликвидации организации, которая должна была состоятся 1 сентября (организация – гос.проф.училище).
Обратилась в соц.защиту – мне сказали, что пособие по уходу с момента ликвидации будут выплачивать они и указали какие док-ты необходимо собрать. Ну я хожу в ус не дую...
В сентябре начинаю собирать документы, и тут я обнаруживаю, что увольнение мое оформлено в трудовой с 1 июля (вместе со всеми остальными сотрудниками и педагогами), а ликвидацию продлили до 1 декабря и работать оставили 6 человек (так сказать все дела в порядок привести).
Дело в том, что пособие за июль и август мне они перечислили (выходит незаконно), т.к. сами запутались (глав.бух там одна осталась и все дела там она делает).
Вот такой капец. Сегодня вместе с ней за голову взялись как в трудовую мою глянули...
Куда мне теперь бежать? Правильно ли оформлено мое увольнение или я должна была числиться работником до САМОЙ ликвидации? Что мне на это теперь скажут в соц.защите? Они наверняка не будут платить за прошедшие месяцы
Довольно трудная ситуация и с помощью советов в интернете Вы ее вряд ли разрешите. Советую обратиться на консультацию к Роману Лавнику , его компания занимается ликвидацией индивидуального предпринимательства, поэтому он знает совершенно все нюансы и ответит на интересующие Вас вопросы
По закону должны внести исправления в трудовую и выплатить, все, что требуется.
вас должны были оставить до самого конца
пусть отменят приказ, запись в трудовой сделают что недействительна и платят пособие до декабря
тоже уже так думала и им геморроя не будет с моими уже выплаченными деньгами, т.к. им теперь тоже все это прикрыть надо, перечисления-то уже как путевые все сделали с этих выплат (ФСС))))) Просто не знаю по какому принципу оставили этих шестерых работников, министерство образ-я им такое указание дало или они сами там решили, кто будет концы с концами сводить… завтра уточнить это надо...
если организация не ликвидировалась до сих пор то они не имели права вас сокращать — следовательно нарушили закон.им проще все вспять повернуть чем если вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
в ФСС не вариант, городок маленький, ее все знают хорошо))
я тоже считаю, что я должна была числиться в работниках пока окончательно не оформят ликвидацию. Отдел кадров вообще не бум-бум. Соц.защита интересно за июль-август и сентябрь мне теперь оплатит или может вообще теперь проблематично будет оформить это в соц.защите с такими вот косяками?...(((