3 хитрых правила карьеры, которые можно перенять у мужчин

Вы когда-нибудь замечали, что наши коллеги-мужчины продвигаются вверх по карьерной лестнице гораздо легче и быстрее, чем мы, женщины?

Вместо того чтобы обсуждать это с девочками на офисном чаепитии, попробуйте присмотреться к мужчинам и перенять у них какой-то опыт. Да-да, женщинам есть чему поучиться у коллег – мужчин!

Например,

Немного эгоизма это хорошо

Исследования показывают, что мужчины намного активнее отстаивают свои интересны и границы. Они не скрывают, что хотя более высокую зарплату, более интересные рабочие задания и чаще говорят «нет», чем женщины.

Почему? По словам авторов книги о женской карьере Линды Бэбкок и Сары Лашвер «женщины часто беспокоятся больше, чем мужчины о том, как их действия повлияют на отношение к ним.

Это может побудить их изменить свое поведение… Иногда они просят повышения зарплаты не напрямую, а косвенно, иногда просят меньше, чем они действительно хотят, а иногда, пытаясь быть более достойными, сопровождают просьбу обещанием взять на себя дополнительную работу, о которой их никто не просил.

Мужчины не делают этого. Они знают, что они имеют право, и они просят об этом. Они не думают, что выглядят испорченными или эгоистичными. Это необходимость и они не видят в этом ничего дурного.

Возьмите на вооружение это правило – без стеснения просить то, чего вы достойны».

Не стесняйтесь называть себя экспертом

В бизнес-школах часто проводят такое упражнение в начале занятий. Нужно выйти перед аудиторией и завершить фразу: «Привет, меня зовут _________ и я эксперт в ___________». Обычно это упражнение с трудом выполняют женщины – они не готовы назвать себя экспертом, какими бы впечатляющими не были их дипломы.

Любопытно, что после того как упражнение выполнит несколько мужчин, у которых редко возникают колебания в том, чтобы признать самого себя экспертом в своей работе, женщины тоже понемногу смелеют.

Видимо, мужчины лучше осведомлены о том, что если вы воспринимаете и несете себя как эксперта, это почти никогда никто не оспаривает.

Высказывайтесь уверенно

Один из руководителей курсов для предпринимателей в США поделился своим наблюдением.

«Целый год я наблюдал мужчин – предпринимателей, которые вальяжно входили в кабинет экзаменатора с наполовину недописанными бизнес-планами и объясняли мне, как именно они собираются «изменить мир», «заработать миллион долларов» или сделать «революцию в производстве» того или иного продукта. Не моргнув глазом.

Между тем, многие их коллеги-женщины с такими же, а чаще куда лучшими идеями, путались в словах и постоянно извиняясь описывали свои планы с куда менее амбициозными целями.

Какой вывод вы можете сделать и какой урок почерпнуть? Когда дело доходит до определения, на что потратить деньги и время, инвесторы всегда отдают предпочтение тем, кто уверен в результате. Если вы в него не верите – не поверит и ваш инвестор / руководитель».

***

Эксперты констатируют факт: работающие женщины даже в самых развитых странах все еще не имеют равных условий с мужчинами. В среднем, женщины по-прежнему зарабатывают меньше денег, чем мужчины, за одну и ту же работу, и реже занимают высокие посты.

Это объясняется не то чтобы неравным доступом к карьерному росту – женщины сами, в силу психологических причин, некоторые из которых мы описали в это статье, зачастую неспособны выдерживать конкуренцию с мужчинами. Но мы можем учиться у сильного пола и использовать их опыт в своей карьере!