дешевле завезти вагон таджиков, чем воспитать одного русского

Будущим мамам повысят «урезанные» декретные!
– А мой будущий братик считает, что пособия надо повысить еще!
Фото: PHOTOXPRESS
– А мой будущий братик считает, что пособия надо повысить еще!
Фото: PHOTOXPRESS
Депутаты подправили законодательство – какие пособия теперь получат семьи, ожидающие малыша, и что светит тем, кто попал под сокращение выплат с начала этого года? [обсуждение]
Анна ДОБРЮХА — 17.02.2011

Разбираемся вместе с экспертами Центра социально-трудовых прав.

Когда начнут действовать выгодные поправки?

Напомним: с 1 января этого года таки вступили в силу драконовские правила, об опасности которых предупреждали эксперты. Будущим мамам и молодым родителям
стали назначать основные «детские» выплаты – декретные и пособие по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. При этом общую сумму заработков делили на 730 календарных дней независимо от того, все ли это время женщина имела работу и получала зарплату. В итоге будущие мамы, у которых случались какие-либо перерывы в работе (после увольнения, отпуск за свой счет и проч.) серьезно пострадали: средний заработок оказался – кот наплакал. Соответственно, и пособия, которые «пляшут» от средней зарплаты, резко упали.

В отчаянии беременные россиянки вышли на митинги – в конце января они провели пикеты у здания Минздравсоцразвития в Москве и в других городах. Власти ускорили работу над поправками, и на прошлой неделе Госдума выдала на-гора закон, возвращающий право получать пособия по прежним нормам (см. ниже).

– Принятый Госдумой законопроект проходит утверждение в Совете Федерации, поступает на подпись президенту, официально публикуется и только тогда вступает в силу, – поясняет директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. – Так что, по всей видимости, долгожданные поправки начнут воплощаться в жизнь в конце февраля – начале марта.

Это значит, что:

1) женщины, которые будут уходить в декрет или в отпуск по уходу за ребенком после вступления закона в силу, смогут выбирать – получать ли пособия по прежним правилам (в большинстве случаев это гораздо выгоднее) либо по новым (см. выше).

+ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: на сегодня такое право выбора предусмотрено только до 31 декабря 2012 года, то есть им разрешили пользоваться в течение 2-летнего переходного периода, после которого планируется все же поголовно ввести новый порядок (см. выше);

2) молодые мамы, которым уже выдали «урезанные» декретные в начале этого года, смогут обратиться за доплатой, чтобы в итоге сумма пособия оказалась не меньше выплат по прежним правилам.

В какие сроки дадут доплату?

– Точно порядок перерасчетов в такой ситуации нигде не прописан, но на практике, скорее всего, будет достаточно подать работодателю заявление с формулировкой: «Прошу произвести перерасчет пособия в соответствии с законом таким-то (его реквизиты станут известны после официальной публикации. – Прим. ред.) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей до 01.01.2011», – советует Елена Герасимова.

Если вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то с даты вступления в силу закона о поправках также нужно подать заявление о перерасчете (см. выше). Важный нюанс: в заявлении укажите, что, во-первых, вы просите произвести перерасчет размера пособия с 01.01.2011 и произвести доплату к уже выданному пособию и, во-вторых, в дальнейшем хотите получать выплату по уходу за малышом по нормам ФЗ № 255 в редакции, действовавшей до 01.01.2011.

– Срок, в течение которого вам должны выдать доплату, в законодательстве прямо не оговорен, но можно по аналогии применить общие правила выплаты пособий, – отмечает юрист Елена Герасимова. – А именно: декретные по закону выплачиваются в течение 10 дней после подачи необходимых документов либо в ближайший день выдачи зарплаты в организации, пособие по уходу за ребенком – ежемесячно в дни выплаты зарплаты.

Чем помогут безработным беременным

Помимо перипетий с декретными, изменения с этого года коснулись и других пособий для будущих мам и молодых родителей. Эти выплаты увеличили не бог весть на сколько, но некоторая прибавка в семейном бюджете все же получится. Итак:

Если будущая мама встает на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель), то получает единовременное пособие в размере 438,87 руб. (в прошлом году было 412,08 руб.). Нюанс: такое пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, поэтому рассчитывать на него могут только те, кому положены декретные, – то есть женщины, работающие по трудовому договору, студентки дневных отделений вузов и т. д.

Если организация, в которой работала будущая мама, ликвидирована (в трудовой книжке должна быть именно такая формулировка!), а беременность при этом наступила не позднее 12 месяцев после закрытия фирмы, то можно воспользоваться правилом, о котором мало кто знает: получить «особые» декретные. Они в таком случае выплачиваются в органе соцзащиты населения и составляют с 1 января 2011 г. 438,87 руб. в месяц (напомним: общий срок декрета – 140 дней, или чуть больше 4,5 мес.).

При рождении малыша всем мамочкам выплачивается единовременное пособие: 11 703,33 руб. (в 2010 г. было 10 988,85 руб.).

Если молодая мама безработная, то в органе соцзащиты по месту жительства она вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: 2194,34 руб. в месяц при рождении первого малыша (в прошлом году было 2060,41 руб.) и 4388,67 руб. при рождении второго ребенка (в 2010-м было 4120,82 руб.).

НА ЗАМЕТКУ

Считаем по «старым» правилам

Если вы выбираете прежний порядок расчета среднего заработка для назначения декретных и пособия по уходу за ребенком, то бухгалтерия суммирует вашу зарплату за 12 календарных месяцев перед месяцем ухода в декрет. Потом вычисляется среднедневной заработок и умножается на количество дней выплаты пособия с учетом его процентного размера (декретные – 100% зарплаты, пособие по уходу за ребенком – 40%).

Важно: при этом из расчетов исключаются периоды, когда женщина не имела доходов, на которые начисляются взносы в Фонд соцстраха (отпуска, в том числе декретный и по уходу за ребенком, период отсутствия работы и проч.).