Правило расторжения срочного трудового договора сформулировано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ и касается расторжения срочного трудового договора, момент истечения которого приходится на период беременности работницы. В этом случае, по письменному заявлению женщины и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить (приказом) действие трудового договора до окончания беременности, т.е. до рождения ребенка. Это правило направлено на защиту интересов беременной женщины – если для нее по каким-то причинам важно, чтобы трудовой договор прекратился, она не обращается к работодателю с заявлением о продлении его срока, и договор прекращается; если же женщина не заинтересована в прекращении договора – договор на основании заявления женщины сохраняется, причем остается вопреки общему правилу, сформулированному в п. 2 ст. 77 ТК РФ, срочным договором.
Если срочный трудовой договор с беременной женщиной или забеременевшей в дальнейшем был заключен на время исполнение обязанностей отсутствующего работника и он предупредил работодателя, что выходит на работу, указанное обстоятельство является основанием для увольнения беременной женщины, но только в том случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным выше требованиям вакансии, в том числе и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, условиями трудового договора.
