Признавая особую социальную уязвимость беременных женщин и как работниц, и как лиц, ищущих работу (в случае увольнения), законодатель стремится всеми возможными способами, вплоть до полного исключения действия общих норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, обеспечить стабильность трудовых отношений с этой категорией работников, в этих целях законодателем установлено, что расторжение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение в соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ лишь одно – ликвидация организации (либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Такой запрет является безусловным, распространяется на все случаи увольнения по инициативе работодателя и не снимается ни при каких обстоятельствах.
17 февраля 2011 20:28
Признавая особую социальную уязвимость беременных женщин и как работниц, и как лиц, ищущих работу (в случае увольнения), законодатель стремится всеми возможными способами, вплоть до полного исключения действия общих норм о расторжении трудового договора … Читать далее
