Я біла взята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. Основной работник віходит с 10 ноября 2013 года, а я ухожу в декрет с 31 октября. Могут ли меня уволить? И вообще, начальство хочет, чтобі я написала заявление по собственному желанию.
Может кто-то сталковался с єтим? Что делать? Помогите.
у вас запись в трудовой есть? если да, то вас не имеют права уволить.
если вдруг, все таки будут настаивать писать заявление, то лучше писать не по собственному, а по соглашению сторон. выплаты в этом случае будут больше.
Да, запись в трудовой есть. Выплаты были бы больше, если бы я могла бы стать на учет в центр занятости, а меня поставить не могут, так, как я ухожу до родовой отпуск.
вы же замещаете чужую должность, поэтому смотрите свой договор. А законодательства чужого государства обсуждать не зная его- дело неблагодарное.
но! только после того, как у вас закончится б/л по беременности и родам, т.е с первого дня ВАШЕГО отпуска по уходу за ребёнком
В России — когда выходит основной работник… даже если женщина беременная ее увольняют(
В заявлении, я писала — Прошу прийняти мене на посаду секретаря на час декретної відпустки Займак Т.А.
31 октября вы уходите в декрет как положено. а 10 ноября вас увольняют
могут уволить, если организация развалится, а так нет, но это в РФ, не знаю, как у вас