Вот меня интересует, есть ли те, кто не дождавшись окончания 1,5 лет или 3-х лет приходил на работу и через отдел кадров официально восстанавливался? как все происходит?
вы же писали уже заявление? вас не выгоняли?
у меня на работе был случай, когда девушка просилась выйти раньше. а отдел кадров ее «разворачивал», типа написала заявление, сиди в декрете
Сама собираюсь зимой выйти, но у нас на работе одну девочку не выпустили, т.к. на ее месте более «удобный» сотрудник работает, и деть его некуда. На мое тоже взяли человека, вот тоже думаю ..
но я не хочу на свое место. я хочу перевестись в другой город
Я сама руководитель и девочкам разрешала раньше выйти, а как отказать то могут, это ваше законное место
если только на вашем месте по срочному договору не работают, хотя если руководитель переведёт этого человека на другую ставку, всё индивидуально идите узнавайте.
читать договор нужно, что именно в нём прописано.
Обыкновенно, только рабочий день д.б. официально в табеле меньше, т.к. малолетний ребёнок и + так же до 1,5 получаете ЗП и декретные.
это до 1,5 лет, после обычный РД
до 1, 5
я просто уже написала заявление до 3-х лет, но хочу выйти раньше, но не в 1,5 года, а позже и не на свое место
Я поняла, поэтому и сделала пометку, пишите заявление и всё, единственное если по договору на вашем месте узнайте как расторгается и точную дату выхода.
ну пару месяцев понадобится на переобучение
При таком повороте запросто могут отказать, это только с согласия руководства и никак иначе.
это через отдел кадров только, если на Вашем месте временно работает человек по срочному трудовому договору, то только ждать срока
смотря как в договоре прописано
я бы сказала, что все остальное — от хитрож***ти начальника...
так это смотря какие масштабы конторы, если у нас было 10 человек в штате и шеф самоучка...
вышла, когда ребенку был год и шесть месяцев
пришла, написала заявление, сына — няне, сама в офис.
не знаю, могут ли запретить. меня наоборот зазывали.
а вы до этого писали заявление на отпуск на три года?
да