Увольнение

это вам попался лояльный работодатель и его бухгалтера осень искусно все там провернули по закону вас обязаны были уволить и освободить штатную единицк

Да, должны были через 2 года уволить, когда вышла та девушка. Но меня перевели, чтобы не увольнять.Очень я им нравилась)))

ну так это большая редкость)) и если нет места куда переводить то уволят и ручкой помашут

имеют.

На основании чего?!

Если это не срочный договор

если она на месте декретницы, как я это поняла из поста, то это именно срочный договор

Ой не факт, я лично не знаю по какой статье ТК могут уволить беременную, если тока она по собственному не напишет, срочный договор мало практикуется, скорее всего это оговаривали на словах.

это оговаривается в трудовом договоре. и практикуется это везде где есть строгое штатное расписание например. статья 261 тк рф

Нет, поверьте, почти нигде это не практикуется, только в очень крупных фирмах, многие даже и трудовой договор не отдают на руки работнику

Истечение срока трудового договора это как раз срочный договор и есть, где указанны сроки работы, если у автора такой договор то да, могут уволить. но опять же, все зависит от директора фирмы, многие идут на встречу и не увольняют до истечения срока декретного отпуска

Если срочный, то все равно же должны предложить место?

Или могут не предлогая уволить ( хотя место есть)?

Должны. А когда девушка выходит?

Она только той зимой ушла и как узнала, что на ее месте работают, сразу собралась выходить, сказала в ноябре

Все от вашего директора зависит, но ведь можно сходить и поговорить с ним, бить то вас никто за это не будет?

все верно, вариантов полно, но это все зависит от человека захочет-не захочет! по закону уволить имеют право! дальше договаривайтесь

Ещё сто раз все поменяется, не спешите)

ну видимо я работала только в крупных фирмах. хотя обычные фирмы и гос предприятия

Да это то понятно, пойду разговаривать, просто для себя сразу хотела узнать, спасибо ?

Гос.предприятия практикуется, это муниципалки, они отчитываются от и до, обычные фирмы возможно крупняки были с большим штатом, ну и плюс Москва-столица, более усиленный контроль

Да не за что)

и все таки это не редкость получается))

обычных шаражек с штатом в 100 человек больше?

?

Я в детском саду работаю

А у вас есть трудовой договор на руках?

Где то должен быть? так да давали

Попробуйте найти и там почитать ?

Там это не описывают

Если не указан конкретно срок вашей работы, то значит это было оговорено только на словах, как следствие договор не срочный и уволить он вас не может