девочки-юристы,подскажите)))много букв

Расскажу я вам свою историю))))

работала я контролером отк на предприятии.работала по договору, и договор заканчивался и так получилось что заказов не было совсем. так вот из 70 человек 50 уволили по истечению трудового договора, и я была в их числе.договор закончился наш 30.12.2011 (но 30 я совершенно случайно не подписала все эти документы, т к поехали мы по магазинам, к новому году готовились))))))за документами я поехала 11.01.2012, и в это время узнала как раз что беременна, сразу 11 пошла за справкой, в справке написали что у меня 5 недель.Я с этой справкой на работу к директору.всплакнула, все рассказала… он, ну типа подумаем позвоним… в итоге позвонила я сама и мне сказали, что типа, если бы до 30 принесла, еще может быть оставили((((а сейчас типа поздно… я расстроилась конечно, но что уж тут поделать… в суд хотела подать, но не хотела отношения портить, думала что после декрета может обратно возьмут, ДА И НЕРВЫ МНЕ ТРЕПАТЬ ТАМ НЕ ХОТЕЛОСЬ, а то мне приветы передавать стали, что типа ну выйдет мы ей устроим легкий труд(((… а позовчера мне сказали что работники с маленькими детьми им не нужны)а я ведь совсем без декретных была… они мне даже не копеечки не заплатили((((

Я ТАКАЯ ЗЛАЯ!!!!!!

если сейчас в суд на них подать поздно ведь уже будет!??? больше года прошлои вообще чья правда то? может они и правы)


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Рина
Да и сроки все прошли
Пожаловаться
Светлана Худашова

ТО ЕСТЬ СМЫСЛА НЕТ СЕЙЧАС НА НИХ В СУД ПОДАВАТЬ? ПОЗДНО УЖЕ

Пожаловаться
Светлана Худашова

ВОТ кОзЛы блииииииин(

Пожаловаться
Рина
Да конечно, смысла нет. Срок давности. Не расстраивайтесь найдете еще свое местечко
Пожаловаться
Светлана Худашова

ой да, я тоже конечно так думаю)спасибо вам большое

Пожаловаться
Рина
Не за что, если что спрашивайте;)
Пожаловаться
Светлана Худашова

ага, хорошо)

Пожаловаться
Рина
У вас срочный трудовой договор был? Были ли прописаны даты периода работы? И должна быть указана причина (статья) заключения срочного трудового договора
Пожаловаться
Светлана Худашова

договор срочный, заключали на год, вот как раз год и прошел, а статья так и есть -уволена по истечению срока действия трудового договора

Пожаловаться
Рина
Нет в трудовом договоре должна прописаны статья 59ТК РФ, только пункты при разных обстоятельства разные. Вы спрашиваете кто прав?! Для того чтобы понять кто прав, а кто нет нужно видеть трудовой договор, может можно было подать в суд

О признание недействительным срочный трудовой договор

Пожаловаться
Светлана Худашова

в трудовой написано-трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора пункт2 ч1 ст.77 трудового кодекса РФ.

и еще когда я все подписывала для увольнения, во всех приказах подписывалась что не согласна

Пожаловаться
Рина
Светлана, я поняла про статью в трудовой книжке, у вас на руках есть экземпляр трудового договора?
Пожаловаться
Светлана Худашова

да вот нашла все документы

Пожаловаться
Рина

Пункт где прописаны даты окончания, прописана статья

Пожаловаться
Светлана Худашова

срок до 31 декабря 2011, для проведения работ связанных с временным расширением производства(ст 59 ТК РФ)

Пожаловаться
Рина
Ну их правда;)
Пожаловаться
няшечка

а если в трудовую инспекцию обратится?

Пожаловаться
Рина

А смысл? Если в трудовом договоре все четко прописано. Да же если вы напишите в трудовую инспекцию, что именно вы будете указывать в заявление?!

Пожаловаться
няшечка

ну да нечего