Расскажу я вам свою историю))))
работала я контролером отк на предприятии.работала по договору, и договор заканчивался и так получилось что заказов не было совсем. так вот из 70 человек 50 уволили по истечению трудового договора, и я была в их числе.договор закончился наш 30.12.2011 (но 30 я совершенно случайно не подписала все эти документы, т к поехали мы по магазинам, к новому году готовились))))))за документами я поехала 11.01.2012, и в это время узнала как раз что беременна, сразу 11 пошла за справкой, в справке написали что у меня 5 недель.Я с этой справкой на работу к директору.всплакнула, все рассказала… он, ну типа подумаем позвоним… в итоге позвонила я сама и мне сказали, что типа, если бы до 30 принесла, еще может быть оставили((((а сейчас типа поздно… я расстроилась конечно, но что уж тут поделать… в суд хотела подать, но не хотела отношения портить, думала что после декрета может обратно возьмут, ДА И НЕРВЫ МНЕ ТРЕПАТЬ ТАМ НЕ ХОТЕЛОСЬ, а то мне приветы передавать стали, что типа ну выйдет мы ей устроим легкий труд(((… а позовчера мне сказали что работники с маленькими детьми им не нужны)а я ведь совсем без декретных была… они мне даже не копеечки не заплатили((((
Я ТАКАЯ ЗЛАЯ!!!!!!
если сейчас в суд на них подать поздно ведь уже будет!??? больше года прошлои вообще чья правда то? может они и правы)
ТО ЕСТЬ СМЫСЛА НЕТ СЕЙЧАС НА НИХ В СУД ПОДАВАТЬ? ПОЗДНО УЖЕ
ВОТ кОзЛы блииииииин(
ой да, я тоже конечно так думаю)спасибо вам большое
ага, хорошо)
договор срочный, заключали на год, вот как раз год и прошел, а статья так и есть -уволена по истечению срока действия трудового договора
О признание недействительным срочный трудовой договор
в трудовой написано-трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора пункт2 ч1 ст.77 трудового кодекса РФ.
и еще когда я все подписывала для увольнения, во всех приказах подписывалась что не согласна
да вот нашла все документы
Пункт где прописаны даты окончания, прописана статья
срок до 31 декабря 2011, для проведения работ связанных с временным расширением производства(ст 59 ТК РФ)
а если в трудовую инспекцию обратится?
А смысл? Если в трудовом договоре все четко прописано. Да же если вы напишите в трудовую инспекцию, что именно вы будете указывать в заявление?!
ну да нечего