Они прекрасно образованные, диплом «с отличием» делает честь каждой из них.Современные выпускницы — гордость не только университетов, но и работодателей. На первое место они приходят в концерны с мировым именем с опытом работы и знаниями нескольких иностранных языков. Так почему же вчерашние выпускницы — светлые головы и гордость своих факультетов — удовлетворяются весьма посредственной карьерой и довольно скромной зарплатой, существенно уступая и в том и в другом своим однокурсникам-мужчинам? Типично женские ошибкиОрганизованный при женском центре Университета имени Иоганна Гутенберга в Майнце проект называется «Студентки строят карьеру». Один из семинаров посвящен правильному составлению резюме. «Какие пункты должен включать в себя автобиография? — Спрашивает руководитель мероприятия.» Практика, оценки во время учебы, семестр за рубежом… ", — послушно перечисляют участники семинара." А стипендия? О ней вспоминать? "- Спрашивает одна из студенток, бывшая стипендиат Учебного фонда немецкого народа. Об этом факте она никогда не писала в своем резюме. Конкурс на стипендию любого престижного фонда традиционно высок, поэтому звание стипендиата уже свидетельствует о незаурядных способностях. Однако вчерашние студентки скромно об этом умалчивают. Типичная женская ошибка, говорит психолог Ульрике фон ден Дриш. И, к сожалению, далеко не единственная. Еще одна распространенная ошибка — отказаться от участия в конкурсе на престижную вакансию, решив, что квалификация не соответствует требованиям. Недостаточный опыт владения любой компьютерной программой — и обладательница диплома «с отличием», вздохнув, решит не идти на собеседование. Ее однокурсников такая мелочь не остановит, считает фон ден Дриш. Скромность — не всегда достоинствоНо женщины обращают на это внимание. Они намного скромнее мужчин. Особенно, когда речь идет о самооценке. А это отражается и на зарплате. Таковы выводы исследования, проведенного журналом Spiegel совместно с экспертами международной консалтинговой компании McKinsey & Company. Финансовые требования выпускниц немецких вузов на старте в среднем на двадцать процентов меньше от требований их бывших однокурсников. В то время как вчерашних студенток вполне устроит начальная зарплата в 2877 евро (без вычетов налогов), студенты готовы продать свои знания не менее за 3456 евро в месяц. Удивительно, но даже обладательницы дипломов «с отличием „требуют на 7 процентов меньше, чем их бывшие однокурсники. Если оставить в стороне различия, неприхотливые являются выпускники традиционно “женских» факультетов — педагогического и социологического. Будущие воспитатели подрастающего поколения и социальные работники согласны на среднюю заработную плату в 2300 евро. Но и в этой области ожидания мужчин на 20 процентов выше, чем у женщин. А наиболее высокие требования к работодателю предъявляют химики. Женщины хотят получать на старте не менее 3767 евро, мужчины рассчитывают на 4211 евро. Однако, несмотря на различные ожидания и представления выпускников различных факультетов, общая картина удручающе однообразна — бывшие студентки продают знания и умения гораздо дешевле своих однокурсников. Кто меньше требует — то меньше получает«Разница в отношении к своим достижениям в мужчин и женщин очевидна», — говорит психолог Ульрике фон ден Дриш. Студент напишет в резюме о трехмесячное путешествие в Калифорнию с рюкзаком за плечами. Студентка вспомнит о поездке только в том случае, если сможет приложить к резюме свидетельство об окончании в США престижных языковых курсов. Мужчины способны представить в выгодном свете даже собственные хобби. Женщины говорят о свои умения только тогда, когда могут подтвердить их документально — дипломом или сертификатом. Мужчины не смущаются, когда на собеседовании выясняется, что им не хватает какого-либо навыка. умолчанию мужской ответ: «Я могу этому научиться». Женщины склонны признавать отсутствие у них каких-либо навыков, рискуя тем, что эта открытость осуществит решающий — отрицательный — влияние на решение работодателя, считает Ульрике фон ден Дриш. Переговоры о зарплате супругов также ведут по-разному. Мужская стратегия — назвать конкретную сумму, заранее выяснив доходы специалистов в этой области. Женская стратегия — спросить, сколько ей готовы платить, и согласиться на предложенную сумму.Женский «взрыв в образовании»Казалось бы, ситуация в вузах должна способствовать повышению женской самооценки — ведь именно представительницы прекрасной половины человечества составляют на сегодняшний день большую часть абитуриентов. Социологи даже говорят о женском «взрыв в образовании». На факультетах с приемом студентов на конкурсной основе (Numerus-Clausus-Фак), например — на медицинском, 60 процентов мест достается девушкам. Да и в школе, согласно международному исследованию учащихся (PISA), успехи у девочек выше, чем у мальчиков. Так почему же, несмотря на блестящие дипломы и высокий уровень квалификации, выпускницы вузов не используют полностью свой потенциал, довольствуясь скромной зарплатой и не стремясь сделать головокружительную карьеру? Добытчик и хранительница очага«Kinder, Küche, Kirche — дети, кухня, церковь», — эта идеологическая триада для женщины, еще в прошлом веке господствующая до сих пор. Она давит на подсознание сегодняшних выпускниц вузов сильнее, чем можно было бы предположить, считает социолог Эльке Хольст (Elke Хольст), эксперт Института экономических исследований в Берлине. Во многих семьях воспитание детей происходит в соответствии с традиционным распределением общественных ролей. У мальчиков сначала воспитывают деятельных, активных лидеров, ориентированных на достижение цели, а девочке отводится роль пассивного наблюдателя, задачи которого — заботиться о психологическом климате в коллективе. дальнейшем соблюдение установленных еще в детстве ролей сохраняется в течение всей жизни, считает Томас Хинца (Thomas Hinz), преподаватель социологии из университета в Констанце. Архаические представления о мужчине-добытчика и женщину-хранительницу очага настолько глубоко укоренились в обществе, даже в деловом мире мужчинам сначала приписывают более высокий уровень умений и навыков, а у женщины уже на первом собеседовании нередко спрашивают о наличии детей и личные планы на будущее. «Ребенок Пауза в карьере!», — проносится в голове у вчерашней выпускницы университета, пока не обремененной ни браком, ни детьми, и она, как и ее будущий работодатель, считает потенциальную декретный отпуск достаточным поводом для более низкой стартовой зарплаты и ступеньки на карьерной лестнице. Работа над повышениемТак что же нужно для того, чтобы женщины перестали довольствоваться ролью пассивного наблюдателя и сломали рамки, которые уже давно стали тесными для них? Прежде всего — переворот в сознании, говорит психолог Ульрике фон ден Дриш. Современные женщины должны видеть перед собой четкие цели и целенаправленно двигаться к ним. Важно научиться объективно оценивать свои навыки и умения и повысить свою самооценку.Одновременно необходимо развивать корпоративную культуру, считает социолог Эльке Хольст. Женщин нужно поощрять к тому, чтобы они отождествляли себя с руководящими позициями и не боялись брать на себя ответственность. Социологические исследования показывают предприятия, которыми руководят женщины, занимают на европейском рынке прочные позиции. И это вполне понятно. Ведь женщины, которым удалось достичь ведущих постов вопреки распространенному мнению о «сильной и слабой половины человечества», должны обладать незаурядными способностями. У мужчин достаточно примеров для подражания — стоит лишь взглянуть на списки самых успешных бизнесменов в журнале Forbes. Женщинам подобные примеры тоже необходимы.
Слабый пол: хочет, знает, может, но молчит
Комментарии
Актуальные посты
