Здравствуйте! я устраиваюсь на работу, но в заявлении просят писать что устраиваюсь я «временно, на время отсутствия основного работника» дескать девушка на место которой меня берут сейчас в декрете и возвращаться не собирается. Мы с мужем в будущем планируем ребенка, вот теперь вопрос: если я уйду в декрет и эта девушка решит вернуться будет ли организация иметь право меня уволить?
Девочки кто работает в отделе кадров и знает законы подскажите
Комментарии
Актуальные посты
да вас уволят.но больничный лист 140 дней оплатят и все.
у меня подругу при такой оговорке в трудовом договоре без всяких зазрений совести на 6 месяце беременности попросили уйти. Ни покуратура, не суд не помогли… тут зависит от порядочности работодателя..
нет, только после выхода из декрета по достижению ребенка 1,5 или 3 лет… точно не помню…
Организация вас уволить не должна, если верить тк) Однако со 100% уверенностью утверждать не буду, т.к. не юрист и не кадровик, а просто товарищ, чтущий всяческие кодексы)))
А относительно договора — да, он так и пишется, я по такому сама работала.
дык она же не собирается возвращаться
да, ведь Вас берут временно на время работника, который в декрете
конечно да
нет. не увольняемые мы-декретницы
нет