Девочки, может кто может помочь. муж не может уволиться с работы т. к. у него контракт, и до его истечения начальник не хочет увольнять. но там на работе такое твориться! график у него 5/2, среда и четверг выходные, но график может быть и 7/2, 5/1. вот и эту среду и четверг он работает, а сегодня сказали, что у него только 1 выходной, т.к. у них завал. но при этом приказов нет. просто начальник звонит и сообщает «приятную весть». а про то, что он работает с 7 утра до 19 вечера при рабочем дне с 7 до 16 я молчу…
если есть нарушения контракта то не вижу причин… увольнение изза нарушений условия контракта. ну моя мама сказала что тупо переезжает в минск, типа квартиру продаёт и что хотите то и делайте. проблем не было.
даже если и получится уволиться по этой статье, то устроиться потом на новое место будет проблематично. руководство не приемлет такую запись в трудовой.
ну да… все можно сказать наниматели нарушают контракт, просто никто не захочет потом такого сотрудника который доносит. но в любом случае рискнуть можно.
Одним из отличий срочного трудового договора, разновидностью которого является контракт, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Досрочное прекращение контракта может осуществляться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), если между работником и нанимателем достигнуто соглашение о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение в соответствии с пунктом 1 статьи 35 ТК не может быть произведено.
Прекращение контракта по желанию работника на основании статьи 40 ТК невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, в том числе и контракт, может быть расторгнут в соответствии со статьей 41 ТК, которой установлено право работника требовать от нанимателя прекращения трудовых отношений досрочно при наличии следующих обстоятельств:
болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом);
другие уважительные причины (к таким причинам могут относиться, например, достижение пенсионного возраста, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, зачисление на дневное отделение в учебное заведение и т.д.). Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
Если очень сильно захотеть, то все получится. Ну либо ждать окончания контракта.
а как договориться… вроде уже и просили, и говорили, что будем писать в мин. труда… ничего не боятся… и не понимают, нужно работать и все… а еще гос. организация называется...
ну, какой секрет) спецкомунавтотранс, проще говоря мусоровозы, он водитель.
Извиняюсь. В смысле пусть идет в суд, раз принимать не хотят его заявлений. Пусть руководство в письменной форме напишет ему отказ и обоснует почему, и с этой бумажкой пусть идет в суд.
спасибо, попробуем, но судебные тяжбы меня пугают...
Это и руководство напугает, поверьте. Им возится не захочется. Может сразу и уволят. Лишь бы статью потом не начали приписывать… Была у нас похожая ситуация, полгода мучились.
по договору только через суд.
Что значит не может уволиться? Предупреждает за 2 недели и все
Пишет в трех экз, один подписывает у секретаря, что такого-то числа она приняла, забирает его себе, второе отдает, третье отправляет ЗАКАЗНЫМ письмом
Заказное поможет. И если секретарь подписала, что принято такого-то числа, то пофиг на то, что второе в урне. Смело сперва в труд.инспекцию, потом в суд. А по суду можно многое отыграть
Не бойтесь. Обращаетесь в арбитражку, госпошлина работником не платится, и суд на стороне работника как правило. Но это наши законы, ваши я думаю не сильно отличаются
какая арбитражка? мы в Беларуси живем, у нас все иначе