Юристы, очень сложная ситуация, подскажите. Декретный отпуск.

Ситуация такая, я год работаю в организации под названием «Х», которая состоит в холдинге под названием «N»

Нашу организацию «Х» руководство холдинга «N» закрывает, и всех сотрудников нашей компании переводят к себе в холдинг «N»

Всех сотрудников попросили написать заявление такого содержания:

«Прошу уволить меня из организации Х переводом в организацию N.»


И сейчас заключают с нами трудовой договор, внимание, на пол года. Не на постоянную работу. Как было раньше. А на 6 месяцев… Аргументировав это испытательным сроком... 

Что мне делать, в такой ситуации, я в положении и планирую уйти в декрет через пол года. Какие у меня права, и на что я могу претендовать.



Панда
017654

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Любовь
В общем, правильно Кристина писала. Для тебя кстати будет лучше ничего не подписывать, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, а ты пока ищи другую работу. Пока еще животика не видно, это реально. Удачи тебе!!!
Пожаловаться
Карина
Руки в ноги и к юристу!
Пожаловаться
Хомяка
капец… вот вонючки.ничего себе умники нашлись.а то что тебя беременную не имеют права уволить это точно.
Пожаловаться
Панда
Да меня больше волнует декретный отпуск, то что уволить не могут это понятно, они договор заключают со мной на пол года, а я как раз через пол года должна уйти в декрет, получается что мой договор заканчивается и все, до свидания. 
Пожаловаться
Любовь
правильно девочки писали, пока беременна, не уволят, а вот после родов уволят скорей всего((( но я поточнее узнаю вечером у мамы, она в инспекции труда раньше работала
Пожаловаться
Панда
Спасибо, буду ждать
Пожаловаться
Олеся
нет выплаты сохраняться, там берется заработная плата за 2 года предыдущих(даже если вы только что устроились на новую работу), только вот если срочный трудовой договор, то за вами сохранится место работы до момента родов, а потом могут взять и автоматически уволить днем, когда вы родили((((
Пожаловаться
СуперЗайка
переводитесь на новую работу, работайте спокойно, потом скажите о своем положении. срочный ТД, сохраняет за вами все выплаты. (я могу ошибаться по срокам, но если договор меньше полугода или скольки-то там месяцев, тогда выплаты не назначаются).
Пожаловаться
Олеся
что-то странное, обычно в трудовом договоре так и указывают испытательный срок столько-то, и вообще может быть только 3 месяца, а 6 месяцев для руководителей филиалов, главных бухгалтеров и др. А беременным женщинам вообще запрещен испыт. срок
Пожаловаться
Панда
Да это капец какой-то, по закону максимальный испытательный срок 3 месяца, и то, я тут работаею уже годЮ кто-то уже 4 года, меняют просто название компании, остаемся на том же рабочем месте, в том же здании, продолжаем работать как и раньше и вдруг, договор на пол года… Типо решили испытать нас…
Пожаловаться
Светлана Ямова
У меня была похожая ситуация и я просто отказалась переводиться.. 
Пожаловаться
БрысьКа
Увольняемся, переводимся. Б со срочным ТД остаются в компании до окончания Б. 
Пожаловаться
Панда
До окончания Б, или декретного отпуска?
Пожаловаться
БрысьКа
До окончания Б. т.е. до родов. Декретные вы получите на работе, но за пособием до 1,5 мес и за единовременным за рождение уже в соцзащиту.
Читайте трудовой кодекс
Пожаловаться
Cветлана
ничего себе! хитрожопые какие!
Пожаловаться
Панда
точно подмеченно
Пожаловаться
Юля
мужа так перевели, срок контракта заканчивался 31.12, сказали потом продлят… и херушки, новый год встречал безработным. Обратитесь в хорошую юр. консультацию.