Трудовой Кодекс. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе.
Ну вы посмотрите еще в интернете. можно еще позвонить в бесплатную консультацию юриста.
А что такая серьезная организация? Пусть найдет сам другую работу. всё равно ему тяжело будет работать там после того что его не смогут уволить, будут гнобить.
Да нет пока особого повода для беспокойства. Просто муж позвонил и сказал, что коллеге предложили уволиться по собственному желанию. Муж немного запаниковал, так как помимо нас с ребенком еще и кредит на машину до конца не погашет. вот я чтобы его подбодрить и задала вам вопрос. Чтобы каснись чего — быть во всеоружии.
Спасибо вам огромное за ответы на мой вопрос. Муж уже на всякий случай закинул в инет свое резюме и от предложений нет отбоя. Так что мы теперь думаем: Может нам на другую работу перейти? Ну чтобы не дожидаться неприятной процедуры ...
Вот кстати статья интересная о том, что просто так нельзя уволить работника, это очень тяжелая процедура для работодателя. А Ваш муж просто пусть не пишет заявление на увольнение, его будет очень сложно уволить...
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе.
Да нет пока особого повода для беспокойства. Просто муж позвонил и сказал, что коллеге предложили уволиться по собственному желанию. Муж немного запаниковал, так как помимо нас с ребенком еще и кредит на машину до конца не погашет. вот я чтобы его подбодрить и задала вам вопрос. Чтобы каснись чего — быть во всеоружии.
Спасибо вам огромное за ответы на мой вопрос. Муж уже на всякий случай закинул в инет свое резюме и от предложений нет отбоя. Так что мы теперь думаем: Может нам на другую работу перейти? Ну чтобы не дожидаться неприятной процедуры ...
Сами наверное знаете, как это по самолюбию бьет?!
А что именно вас интересует?
Вот такой вопрос с ситуацией:
Муж на данный момент единственный кормилец в семье. Реденку 2 года и жена не работает.
На работе начальник самодур предложил уволиться по собственному желанию.
Можно-ли послать начальника куда подальше?
Не сокращение, не ликвидация предприятия. А просто так начальнику в голову взбрело.
конечно посылай в попу начальника.