Сейчас столкнулась с тем, что врач в ЖК отправляет меня в отпуск по БиР. Тогда как сейчас он мне совсем ни к чему. Чувствую я себя прекрасно, работа не особо нервная, сидячая, да и дома ну никак не хочется сидеть. Но самое главное сейчас мне абсолютно не выгодно уходить на больничный. Осталось чуть менее месяца до 6тимесячного стажа. Т.е. если оформить больничный сейчас, то пособие по БиР будет считаться по МРОТ, а не по з/п. На мои уговоры повременить еще месяц врач ответила, что не имеет права. 
Вот тут я решила проштудировать инет, Трудовой кодекс и всякие нормативные акты и порядки по выдаче больничных. Полной информации очень мало, везде только обсуждения, слова. Но… кто ищет, тот всегда найдет.))
Самое главное! то, чем можно «ткнуть врачу в лицо»:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 июня 2011 г. № 624н г. Москва
Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.
Регистрационный № 21286
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2010, № 40, ст. 4969, № 50, ст. 660; 2011, № 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю:
1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. № 10476);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г. № 593н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. № 12774);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. № 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205).
Министр Т. Голикова
Приложение
Порядок выдачи листков нетрудоспособности
....
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам18
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
вот ссылка собственно.
Думаю еще кому-нибудь так-же будет полезна эта информация.
Т.е. больничный вам могут выдать тогда, когда вы захотите, но он будет считаться за минусом «пропущенных дней, т.е фактически сколько выйдет дней до родов + 70 дней после. (отсчет все равно идет с 30й нед).
В моем случае отпуск по БиР получится 108 дней. И для меня выгода выходит на 1500-2000р, выгода слишком мала, я решила не заморачиваться и оставить как есть…
Но если вам есть смысл, если недотягиваете несколько дней, или „официалка“ у вас не слишком мала, тогда можно смело воспользоваться этим приказом.