писала пост ночью но откликнулось мало народу, может днем народу больше почитает. девочки может кто в курсе, подскажите?! 21 марта заканчивается больняк по беременности и родам. хочу выйти на работу на 2 месяца так как есть возможность кто с мелкой посидит, а с 1 июня написать заявление по уходу до 1,5 лет. могу ли я так сделать и имею ли я на это право?
девочки есть кто кадровики! Нужен совет!
Комментарии
Елена
Милена
23 года
Наталья
19 лет
Русалина
12 лет
Москва
да в принципе есть еще место для одного сотрудника. так что ни кого двигать и искать ненадо. По закону я могу отсрочить на два месяца отпуск по уходу. Что бы я пришла 21 и если что спокойно качать свои права)))
Катя
Елизавета
13 лет
Москва
Легко
Катя
Елизавета
13 лет
Москва
Хоть каждый месяц! Но работодателю это может не очень понравится, но у них нет выбора
Елена
Милена
23 года
Наталья
19 лет
Русалина
12 лет
Москва
мне просто подруга сказала что мол она так тоже хотела а ее в кадрах послали. Сказали что или на работу или в декрет.
Елена
Милена
23 года
Наталья
19 лет
Русалина
12 лет
Москва
я хочу апрель май поработать полный рабочий день, так как человек есть кто с малой посидит, а на лето она уезжает до сентября. А в сентябре она приедит и я выйду на работу на полставки, что бы не терять пособие с работы по уходу до 1,5 лет. Вот такие у меня замыслы))). Вот жду совета и ответа на мои вопросы и пожелания))).
Катя
Елизавета
13 лет
Москва
Хаха)) по закону обязаны взять! Но кому нужен работник которого уже заменили, ведь придется убрать ту которая работала 4 месяца за вас или создавать еще единицу и платить и ей, а потом опять ищи на ваше место… Геморрой… Поэтому и посылают как могут
Актуальные посты
