Девочки, возможно, кто то из Вас сталкивался с такой неприятной штукой, как увольнение в декрете?! В двух словах, я сотрудница кадрового агенства, через которое оформлена в стороннюю фирму по срочному трудовому договору. Так вот, вчера мне упало уведомление, что срочный договор заканчивается 31.03. Дочери сейчас 1,3, то есть ещё 2 месяца я должна получать выплаты от работодателя. Работодатель уверяет, что имеет полное право меня уволить, хотя трудовой кодекс говорит обратное. Конечно, ситуации разные бывают, я понимаю. Хотела бы послушать Ваши истории. Ну и по поводу выплат, работодатель сказал, что после увольнения, я должна пойти в соцзащиту и оформить себе оставшееся пособие. Это вообще реально? Спасибо за ответы))
23 ноября 2013 15:59
Девочки, наверняка юристы здесь есть, подскажите или разъясните мне как быть. Дело обстоит так. Фирма, где я работаю, недавно переехала в другое место. В декабре сыну 3 года и мне надо выходить из декрета. Так как работа стала ко мне довольно таки близко … Читать далее
20 февраля 2015 12:31
Уволить по ликвидации должны вместе со всеми. Выходное пособие -как обычно. Трудовой кодекс РФ не содержит исключений по выплате пособий женщинам, находящимся в отпуске по БиР, или по уходу за ребенком. Статья 178. Выходные пособия При расторжении … Читать далее
Увольнение/декрет
24 мая 2017 21:18
В декабре мне либо выходить на работу после декретного отпуска до 1,5 лет, либо писать заявление на продление до трёх. Дело в том что возвращаться на эту работу желания никакого, если я продлять не буду до трёх лет, а напишу на увольнение, нужно ли мне … Читать далее
Здравствуйте у меня сейчас такая же ситуация, чем у вас дело кончилось?
Когда заканчивается срочный трудовой договор, к сожалению, имеют право уволить. Но мне выплатили декретные за два оставшихся месяца)
Сегодня узнала что у них произошла реорганизация, а значит моё увольнение не законно и они ссылаясь на этот контракт типо меня уволили
Если срочный договор закончился, даже в случае реорганизации, работодатель имеет право не продлевать с Вами договор. Если срок действия договора не окончен, то да, увольнение незаконно. У Вас есть копия договора?
Да есть копия договора, но у меня это все привязано к контракту, а от контракта они отказались.
Скатайтесь на Верхние Поля ( трудовая инспекция) только заранее напишите заявление (вдруг пригодится), что бы там не строчить)) А шапку заявления, там напишете. На прошлой неделе только ездила
Большое спасибо, попробую!
Что именно говорит кодекс?
Ваш договор закончился. Вы не беременны. Пособия оформите в соц.защите.
Кодекс говорит о том, что женщину с ребёнком до 3х лет, одинокую женщину с ребёнком, мать ребёнка инвалида не могут уволить.
Выдержка:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
С чем был связан срочный договор?
Тут загвоздка в том, что прежде чем расторгать тогда со мной отношения, они должны были узнать о трудоустройстве моего мужа, верно? А вдруг он не работает? Или мы подделаем справку, что он не трудоустроен? А сразу скидывать мне заявление на почту и писать «подписывай», как то не есть хорошо.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.....;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.....;
для выполнения сезонных работ.....;
с лицами, направляемыми на работу за границу......;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работаю в кадровом агенстве, через которое крупное предприятие нанимает меня. Я так понимаю, чтобы не уплачивать какие то налоги…
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
....
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Анастасия, спасибо! Я это уже читала, но всё равно вопросы остались. Буду пробовать их выяснять, посредством обращения в трудовую инспекцию. Чтобы уж точно быть уверенной, что сделала всё, что в моих силах. Лагеря делятся на два. Мне всё равно терять нечего) Могу попросту не подписывать договор, чтобы протянуть время. В любом случае, большое спасибо за участие!
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
...
При этом о продлении договора на период отпуска по уходу за ребенком ничего не говорится
Загвоздка тут в том, что эта выдержка относится скорее всего к бессрочному договору.
А вот срочный, на то и срочный, что имеет конкретные сроки «от» и «до». Все, чем помогает в этом случае закон — обеспечивает спокойную беременность и роды. А дальше — до свидания.
Более того, если срочный договор оформляется на время отсутствия декретного работника — тут даже беременную уволят
«не подписывать» — ничего не даст. Вас уведомят о расторжении и все. Если не подпишите уведомление, они составят акт о том, что вы отказались подписать уведомление.
Уволят по закону работодатель прав.За оставшиеся месяцы получите минималку.Это и так неплохо почти до 1,6.Меня уволили после больничного по БиР
Сочувствую. По большому счёту обидно, так как я эти деньги заработала. Неприятно получать минималку, как будто никогда не работала. Работала с 18 лет и всегда по-чистому. Благодарю за Ваш ответ)
Вас не имеют права увольнять, даже если по срочному тр договору оформлены. У меня такая же ситуация, оформлена по договору и каждый год его продляют. Я перед декретом консультировалась с труд инспекцией. Вообще женщину в декретном отпуске ни на каких основания не могут уволить. Поэтому пусть вас уведомляют и с этим уведомлением в прокуратуру
Поняла, спасибо! Ещё попробую обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уж наверняка)
Конечно! Это ваше право! Проблема в том, что мы не сильны в законах, поэтому прежде, чем что то подписать, сначала проконсультируйтесь !
Спасибо за поддержку! Будем пробовать)
она не в декретном отпуске. Она в отпуске по уходу за ребенком. Это принципиально разные вещи.
Ну и что? Уволить все равно не имеют право! Вообще уволить человека, это не просто так, если разобраться!
Ну если не сопротивляться, то вылетит
? Даже если упрется всеми конечностями вылетит.
Я попробую ?
Если договор срочный — как окончился — вы уволены в связи с прекращением договора. Идете в соцзащиту и оформляете там пособие. У нас была ликвидация во время первого декрета. Изучала этот вопрос досконально.
По поводу ликвидации, банкротства и подобных вещей — в трудовом кодексе чётко написано. А вот разделения «срочный» и «бессрочный» трудовой договор, я к сожалению, не увидела. Здесь тогда уж нужно сам договор с работодателем читать. А он, увы, появится у меня только завтра-послезавтра. Спасибо за ответ!
Меня так уволили когда ребёнку было 3 месяца, тоже работала по срочному трудовому договору, всё это вполне законно… Если бы вы были беремены то тогда вот сроки продливают до оканчания больничного листа после родов, а потом увольняют
Кошмар… просто в трудовом кодексе, к сожалению, нет разделения на понятия «срочный» или «бессрочный» договор. Некая неточность. Поэтому, можно попробовать хотя бы компенсацию какую то получить. Вам ничего не компенсировали?
Нет всё это закона, там ведь в статье ясно написано продлеваеют договор на время отпуска по беременности и родам это 140 дней, а дальше уже оформляется отпуск по уходу за ребёнком соответственно с вами трудовой договор могут прекратить не нарушая закона
Я Вас услышала, спасибо!)
№ 201-ФЗ от 29.06.2015 обязаны продлить до окончания декретного отпуска
Вот я им сегодня это всё отправляла, но они брыкаются. Пытаюсь понять, есть ли смысл идти на войну ?
ну, в любом случае, там вы явно работать не будете, поэтому чего уступать-то? Оно вам надо, по соц.защитам бегать? В трудовую инспекцию и все. Быстро объяснят работодателю, как действуют законы на территории РФ )))
Большое спасибо за поддержку!)) будем пробовать ?
Так там ясно написано: до окончания отпуска по беременности и родам а это срстрвляет 140 дней, а дальше женщина оформляет отпуск по уходу за ребёнкам автор сейчас в нём и находится соответственно с ней без всяких проблем прекращают трудовой договор
Мнения делятся на два лагеря)) Я просто пытаюсь понять, как мне действовать. Кто то пишет, что нельзя уволить, кто то пишет, что можно. В трудовом кодексе есть неточность. Там есть перечисление: матери ребёнка не достигшего 3х летнего возраста, одинокой матери, матери инвалида и так далее. Это смущает)
Ну да я смотрю мнения разделились… Не знаю конечно я в своё время у юриста консультировалась, да и работала я на достаточно большом предприятии, по сути смысла им не было нарушать закон в таких мелких вопросах и наживаться увольняя женщину с грудным ребёнком ?♀️?♀️?♀️
да, согласна с вами. Я почему-то думала, что у автора ребенку 2 месяца ((( Да, при срочном только 70 дней после родов нельзя увольнять, потом уже все, руки развязаны у работодателя.
Ну, мне в любом случае терять нечего)) Могу и попытаться чего то добиться. Мне совершенно не горит оставаться работать в этой компании, просто хотя бы получить оставшиеся деньги. Может на компенсацию какую-то попробовать продавить их. Будь что будет))
это идет речь о бессрочном трудовом договоре. При срочном трудовом договоре иные условия. Продляется он только во время беременности и отпуска по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком не входит в обязательны перечень).
Извиняюсь, что ввела в заблуждение, почему-то в голове засело, что у вас ребенку 2 месяца.
Вот Вы пишете 70 дней, кто то пишет 140. А всё потому, что в трудовом кодексе существует некая неопределенность. И каждый понимает всё по своему. Вот и я хочу понять ?
Ой, да ничего)) Что Вы)) это всё трудовой кодекс ?
140 дней = 70 дней до родов + 70 дней после родов. В 30 недель уходишь в отпуск по беременности и родам, через 10 недель после родов он заканчивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком (декрет)
Ух, поняла! Но вот я ниже привела выдержку из кодекса, первое, что там идёт — это женщина имеющая ребёнка не достигшего 3х летнего возраста. Я вот этого понять не могу ?
у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Как только истекает срок его действия — он прекращается, для дальнейшей работы его либо пролонгируют на определенный срок, либо заключают новый. Вас не увольняют, просто не продлевают договор, на что работодатель имеет полное право.
Поняла. Соцзащита будет выплачивать минимум, но так как я трудоустроена, пока ещё, ну и расчёт декретных происходил по справкам 2ндфл, хотелось бы получить нормальнее выплаты за последние два месяца. А не 50 рублей)) в этом то и загвоздка. Хотела понять, могу ли я хотя бы продавить работодателя на оплату оставшихся месяцев))
50 рублей платят после 1,5. А до этого минималка около 3х тыс
Блин, я просто получаю в 6 раз больше сейчас. Поэтому не хочу уступать.
Работодатель прав.
Благодарю)
Вам с этим вопросом лучше всего обратиться в трудовую инспекцию.
Спасибо, попробую! Не слышала раньше о такой)
+++