про начальников и работодателей

31 января 2013 13:50

Девочки, сколько хожу на собеседование, и везде одно и тоже, если планируешь замуж выйти, значит рожать будешь, а если ребенок есть, то он значит часто болеет и все такое.

На что в ответ я всегда спрашиваю " Почему если есть маленький ребенок, значит он часто болеет, может он болеет у меня 2-3 раза в год. И почему все видят в маленьком ребенке проблему, причем ту проблему которой на данный момент нет и не существует? Зачем заранее ее создавать?" И что самое удивительное, ни кто мне на этот вопрос так и не ответил. Хотя по-сути, за три месяца на многих собеседованиях была.

Не надо пытаться найти логику. Нужно четко отвечать, что эта эта ситуация продумана и в таких случаях малыш будет оставаться с бабушкой/тетей/няней, кем угодно. Или предложить план, по которому в случае больничного вы все равно сможете выполнять свой объем работы хотя бы частично. Работодателю важно понимать, что выйти на работу — это взвешенное решение. У меня ни одна молодая мама работала и все получали комфортные условия, если их подход был не просто взять больничный со словами «имею право», а с обдуманным решением (договориться с коллегой, что та возьмет на время часть работы на себя; делать свою работу из дома, если должность позволяет, что угодно, только не банальное «имею право»). И по соискателю как правило видно, как он себя поведет в такой ситуации.

31 января 2013 17:25

Ответить

Маришка Сметашка

Москва

Хочу у вас работать))))

31 января 2013 17:43

Ответить

Ольга

Москва

А какую ищете работу?))

31 января 2013 18:08

Ответить

Маришка Сметашка

Москва

Да пока я не ищу, попозже)) Так я мне кажется разносторонняя личность, но последние годы трудилась в кадрах. Работа то есть, но я планирую потом искать. Просто редко, когда встретишь понимающее руководство, идущее на встречу хорошему работнику)

31 января 2013 18:14

Ответить

Ольга

Москва

Надо начальников искать, которые с самых низов к своей должности шли))))) Они ВСЕ замечают и понимают)))

31 января 2013 18:18

Ответить

Маришка Сметашка

Москва

Это да)) У меня только один понимающий работодатель был, ито в кризис меня сократили, и оставшиеся девочки говорят с пришедшими трудностями он очень изменился. Но на собеседовании же не спросишь, а как у вас директор появился))) Хотя, даже тут бывают исключения, на моей нынешней работе директор бывший менеджер этой компании, он далеко не с пониманием относится к сотдрудником, более того делит их по своим симпатиям, есть сотрудники, которым дозволено пропадать на несколько дней, а есть те, которых за день отлежки потом понукать будет. Эх, ну если потом ничего не найду буду там работать, все же заработок сейчас играет роль, без работы никак.

31 января 2013 18:21

Ответить

Маришка Сметашка

Москва

Вы знаете, вот это подход руководителей, которые стадо. Они придерживаются политики большинства. Я работаю в кадрах и если я видела, что кандидат приличный, но руководство прицепилось к наличию детей, я всегда этим девушкам говорила давайте я с вам свяжусь через пару дней и сообщу результат, и вот за эти пару дней умудрялась убедить руководство. На собеседовании надо подать хорошо ваши знания в кратце и проявить коммуникабельность, если надо то убедить, что они не пожалеют что приняли вас на работу.

31 января 2013 17:20

Ответить

Ольга

Москва

31 января 2013 17:26

Ответить

Гита

Москва

Я когда на работу устраивалась, мне начальник заявил, что у них есть правило — первые три года никаких декретов. Я тогда еще подумала, мол ваше-то мнение меня в последнюю очередь волнует.
А через два года я от них на повышение свалила.

31 января 2013 17:13

Ответить

ЯжЕвИкА

Санкт-Петербург

ну в принципе правильно, не их ума решать когда рожать и все такое, я когда приставом устраивалась, честно сказала что пока диплом не получу, ни каких детей. Так и вышло, сначала диплом получила, а сразу и забеременела, на то и вышло почти 4 года

31 января 2013 17:16

Ответить

Олёна

Москва

А это вам хреновые работодатели попадались:( если вы как сотрудник им интересны они вас и беременную возьмут на работу, как классного специалиста. По опыту знаю, уже на последних сроках была мне предлагали перейти в другую компанию и их не смущал мой декрет:) и сейчас уже звонят с предложениями. Может вы не там ищите:)? Или вам пока не те работодатели попадались:)!

31 января 2013 13:55

Ответить

ЯжЕвИкА

Санкт-Петербург

А чем вы занимаетесь. Мне в принципе попалось такое, но там помимо официального трудоустройства еще и ип оформлять нужно было. А мне это ни к чему

31 января 2013 13:59

Ответить

Олёна

Москва

Я юрист:) правда опыт работы у меня уже 12 лет практически:) и никакого ИП оформлять мне не предлагали (и вам не советую). Просто нужно быть хорошим специалистом и уметь продавать свои знания:) желаю и вам их выгодно инвестировать:) по опыту — брала себе в помощницы и студентов и молодых мам, если претендент хорош, то не вижу проблемы в его семейном положении:) вам на 98% попадались малограмотные работодатели:) не хочется предполагать что вы себя плохо прорекламировали, да и это судя по всему не так, иначе бы этого поста не было:) я думаю вам скоро повезёт с работой:)

31 января 2013 14:05

Ответить

ЯжЕвИкА

Санкт-Петербург

ооо, я тоже юрист. Да тоже верно, когда вижу что какая-то ерунда, я просто до конца выслушиваю, и говорю что такое мне надо, хотя изначально предложение заинтересовало. Ведь в объявлениях пишут одно, а приходишь на собеседование выходит абсолютно иное.

31 января 2013 14:12

Ответить

Олёна

Москва

Совет:) бесплатный:) не ходите в большие компании, там ищут робота который будет бесплатно пахать денно и ночно. Идите в небольшие фирмы или к частным рантье или что то подобное:) там больше шансов, график свободнее и денег больше:) вы же не за властью и нереальным балом гонитесь:) я отдала профессии всю сознательную жизнь, реализовалась:) прошла путь от помощника адвоката до руководителя отдела:) и поверьте на своём пути я встречала закрытых дверей больше чем вы за это время что ищите работу. Может вам начать с помощника адвоката? В принципе за пол года если вы толковый юрист вы пойдёте быстро в гору и сможете сдать квалификационный экзамен в коллегию:) попробуйте:)

31 января 2013 14:23

Ответить

ЯжЕвИкА

Санкт-Петербург

пасибки, попробую, в принципе и ищу так чтобы сначала научиться, а потом уже и заниматься. Так сказать, отрасль изучить и опыта набраться, а там уже и самостоятельно заниматься.

31 января 2013 14:26

Ответить

Татьяна

Екатеринбург

ну они видимо уже взрослые родились и у их мам таких проблем не было. я уж про своих детей молчу

. я ни разу с таким не сталкивалась. единственное о чем меня попросили на моей нынешней работе: не уходить в декрет года 2, т.к. надо было службу создавать и налаживать работу

31 января 2013 13:54

Ответить

АленаЯдренаМатрена

Москва

Потому что они все это прошли тысячу раз. Многое зависит еще и от вакансии, на которую претендуете и от денег. Чем интереснее вакансия и больше денег, тем меньше шансов, что работодатель «отдаст» ее вам. На практике были случаи, когда у девушки был очень хороший опыт, она была замужем, но не было детей. На вопрос о планировании отвечала, что не собирается. После устройства на работу говорила, что беременна и не знала об этом. Такое, в моей практике, было не один раз. Я никого не осуждаю, но для компании — это материальные и временнЫе потери.

31 января 2013 13:54

Ответить