Сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком до 3 лет до апреля 3 числа.При этом уйду во второй в апреле 19 числа. Официально числюсь у ИП шника. С 3 по 19 апреля фактически должна выйти на работу, но это невозможно так как живу 1700 км от работы. И сижу постоянно с первым ребёнком на больничном. Работодатель зная всю ситуацию как я понимаю хочет уволить меня. Будет ли это законно если на эти две недели будет больничный? И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете? Начальница жалуется что мол слишком высокие налоги платит за меня в декрете. (Так ли это?)И ей не выгодно меня оставлять. Какие выплаты мне положены на второго ребёнка если меня все таки не уволят?
1 апреля 2014 15:21
Даже не вериться, что этот день наступил. Оно и понятно первое апреля-никому не верю.Но все таки свершилось Декрет, декрет, декрет. Теперь можно и рожать.
18 сентября 2017 13:00
18 сентября 2017 13:00
Если работодатель и платит вам, то ему все возвращается от государства, либо государство вам само платит миную работодателя это зависит от города. ИП в минус ее работает с вами это точно. Второе — уволить вас не могут потому что вы беременны, сделайте себе больничный с 3 по 19 число и все. А 19 принесёте новый больничный по уходу и родам. Ну да, съездить туда придется .
Она за вас ничего не платит, пусть не врет
Я ей два раза написала что за меня она ничего не платит, а она уперлась и все тут. Женщине 50 с лишним лет ничего не докажешь.
Пусть платёжку покажет)
Беременную уволить нельзя, если только ликвидация организации и там ещё выплачивается компенсация.
Легче всего договориться написать административный отпуск на время до ухода в декрет.
Проблема в том что мне даже с бухгалтером связаться не дают. Директор сама законов не зная говорит мне вот такие вещи. Мне тут подсказали что за месяц до ухода на больничный по беременности и родам я должна написать заявление и предоставить справку. Если же этого не сделаю имеет право уволить мол типо не знала что я в положении. Вот
Первый раз такое слышу....
Ну как если в организации не знают о вашем положении и вы об этом не говорили вполне могут уволить. То что я директору по телефону сообщила, что беременная это ничего не значит. Потом может сказать что я не говорила. Поэтому нужно в письменной форме писать заявление и предоставить справку. Так как наличие живота тоже не доказательство.
Я живу просто в 1700 км от работы поэтому ситуация сложноватая.
не то что бы беременную уволить нельзя, а вобще нельзя работника без основания уволить. декреты и больничные это не основания ?
Увольнение по статье конечно редкое явление. Обычно вежливо просят уволиться по собственному желанию.
Возможно если предприятие закроется, скрутит свое ИП… У меня так было
Ну ип на сколько я знаю она не закрывала и не собирается.
Какие налоги? Все выплаты вам идут от ФСС. Ваша зарплата ноль, следовательно налогов ноль. Вы у них просто числитесь в штате. Во время больничного, как и во время отпуска по уходу за ребенком увольнения незаконны.
Я не знаю что она имела в виду говоря о налогах. Сказала что сейчас бешеные налоги платим. На мое «в декрете за работника вы не должны платить» сказала что какие-то отчисления в пенсионный фонд они платят ?♀️
Отчисления в ПФР платятся с зарплаты
Как в такой ситуации быть? Она сама видимо ничего не знает и номер бухгалтера не даёт.
Как узнать числюсь ли я вообще на этом предприятии или нет?
В мфц можно выписку о пенсионных начисления сделать, вот и увидете идут отчисления или нет.
Трудовая ваша где?
В организации осталась. Так как я в декрете с первым ребёнком.
Значит вы там и оформлены официально
А как она вас уволит, если вы находитесь в положении? Беременную уволить нельзя