Девочки подскажите чего делать, в шоке, звоню работодателю мол забрать дедские ежимесячные, но за пол года, т.к. работала в подольске и ездить туда нет возможности то забирала раз в 5-6 месяцев, а тут ему позвонила а он мне мол мы фирму продали и не чего тебе не должны! Я а как же трудовая а он так удивился, а что она у нас я говорю вообще то да, ну он ну у нас печать есть можем закрыть вот и весь ответ.И что мне делать с кого требовать куда обращатся(((
1. Если фирма продолжает существовать, но при этом изменила юр.адрес или ИНН, то эта «новая» фирма является преемником старой. В этом случае, ты просто переводишься в новую фирму. Об этих изменениях тебе должен был сообщить в письменном виде кадровик в письме, подписанном директором (за 2 месяца перед изменениями).
2. Если была ликвидация фирмы, то тем более тебя должны были уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией, а не только за ребенка и выдать в последний день заполненную трудовую с указанием, что ты уволена в связи с ликвидацией организации. В этом случае, тебе также нужно взять в бухгалтерии справку о ср.заработке и встать на учет в центр занятости населения.
3. Если ты вообще не в курсе, что произошло. И не получала писем от работодателя, то твои действия таковы:
1.Идешь в трудовую инспекцию и пишешь заявление о нарушении твоих трудовых прав. Главное, будь понастойчивее на приеме у инспектора!
2. Идешь в прокуратуру и пишешь письмо с просьбой провести проверку деятельности данной организации. И указываешь причины (информацию о нарушении трудовой деятельности), все юр.данные фирмы, которые тебе известны.
И имей в виду: уволить работника без его ведома невозможно. Если трудовая на предприятии и не было приказа об увольнении, то борись за свои права.
P.S. работаю кадровиком.