Значит ситуация такая:
вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, и началось!!! сегодня привезла справку с учебы ( основание для отпуска)....
и недалёкий начальник начал:
«вот я решил что надо сократить должность твою» на что я посоветовала почитать Трудовой Кодекс
«значит буду ликвидировать ООО»-потом понял что не вариант и я пойду во все интанции, предложил:
«вариант первый- я беру за свой счет отпуск до декрета -23 февраля, и приезжаю на работу -только когда она есть-2 раза в неделю...
или он мне урезает зп в 2 раза и я приезжаю 2-3 раза в неделю» про оплату бензина (как раньше) речь не стоит, а это 190 р/день!
Вопрос: что делать??????????????
чтобы мне было выгодно было, он «ещё типо декретные выплачу», а если я за свой счёт беру, как это отразится на них?
Хелп ми=( Бэбирушки знающие ТК РФ!
Комментарии
Актуальные посты
о зарплате тоже за два месяца предупредить должен???? может он перевести на пол ставки?
на больничных тоже столько не просидеть-3 месяца, блин ещё про бензин у нас устная договорённость была, и вообще тут зп черная....
я к такому готова конечно была, и в налоговой есть что показать=) на крайний случай, если ему удастся уволить!
уменьшенная даже в два раза зарплата выгоднее для расчета, так как среднедневная будет выше
про существенные изменения труда, а именно уменьшение зарплаты, работодатель обязан предупредить вас за два месяца до наступления подобных условий труда
поэтому ему для начала следует издать приказ, ознакомить вас с ним и только с января вы можете начать работать на новых условиях
если вас устраивает зарплата ниже, то можете сразу согласиться — это выгоднее отпуска