Везет как утопленнице…

18 августа 2010 20:49

Девчата, доброго времени суток! Помогите советом: меня грозят уволить по статье за разглашение коммерческой тайны. Причем не объясняют, что за коммерческую информацию я выдала якобы. Что это за собака – статья такая? Что делать в таком случае, ведь явно все высосано из пальца? Можно ли предотвратить такую запись, написав по собственному желанию? И последний вопрос: если такая запись будет, можно ли трудовую просто выкинуть?

хм.
а вы подписывали бумажульку что обязуетеесь че-та не разглашать?
если нет – напомните об этом работодателю, а также о том, что существуют трудовые инспекции и суды…

19 августа 2010 08:45

Ответить

Алена

Тула

Еще кстати не всю инфу можно признать коммерческой тайной! Есть инфа, которая обязательна для разглашения (ну там отчетность налоговая и прочая хрень, долго рассказывать) и даже если работодатель хочет сделать ее коммерческой – это незаконно!

18 августа 2010 21:25

Ответить

Natti

Сочи

Ален, мы с Вами одновременно пишем )))))))))))

18 августа 2010 21:35

Ответить

Natti

Сочи

Во-первых, выясните, действует ли у Вас на работе локальный акт о коммерческой тайне, но думаю, что нет, если бы он был – Вы бы ОБЯЗАТЕЛЬНО расписались бы об ознакомлении и соблюдении его!!! Попросите показать свою подпись на листе ознакомления и уточните, ЧТО именно Вы разгласили.Это Вам выдержки из закона «О коммерческой тайне», ознакомьтесь и пообщайтесь с работодателем, главное, как говорил Карлсон, спокойствие, только спокойствие. – информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;- доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, – ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;- передача информации, составляющей коммерческую тайну, – передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;- разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

18 августа 2010 21:23

Ответить

Алена

Тула

Люба, ничего не бойся! Прежде чем человека по такой статье уволить, он должен был при приеме на работу или в течении работы подписать документ, в котором и будет подробно указано, что такое коммерческая тайна и что считать ее разглашением! Это может быть Положение о коммерческой тайне или что-то наподобе! Как правило оно подписывается с каждым работником владеющим такой инфой в отдельности! Вспомните вы что-нибудь аналогичное подписывали? Я уверенна, что нет!!! Короче статья эта тяжело доказуемая! Уволят, пишите заявление в инспекцию по труду, пусть проверку им проведут или сразу в суд!!! Вот собаки!!!!!

18 августа 2010 21:22

Ответить

Gulicka

Баку

vo pervix vi doljni trebovat obyesneniye za cto vas tak, vo vtorix net, trudovuyu vzyat i brosit nelzya. v noviy rabote u vas potrebuyutsya spravka ot posledneqo rabocevo mesta. i v dobavok za cto vi uvolilis, xarakteristika i t.d. tak cto esli vi ne vcem ne vinovati nado razbiratsya, net vse taki est to cto vi ne xotite nam rasskazat, toqda prosite prosheniye, mojet razreshat uvolitsya po svoemu lelaniyu. v lyubom sluci VSE ETO PROYDET

18 августа 2010 20:56

Ответить

Юлия

Тольятти

Можно попробовать по собственному написать, Бог даст, не откажут. А так и трудовую выкинуть можно, сказать на другой работе, мол, потеряла, только если стаж не жалко…

18 августа 2010 20:53

Ответить

Предыдущая статья

Продолжение истории про увольнение…

Следующая статья

Учителя, отзовитесь!!!

Комментарии