Сегодня наткнулась на пост (не тут) по теме обмана работодателя. Девушка интересовалась что будет если скрыть беременность от работодателя при устройству на работу. В посте вышел горячий спор между девушками за обман и против обмана. Вот мне и стало интересно много ли из бебирушек обманывали работодателя
Читать в полной версииКомментарии
17 апреля 2015
Я скрыла, т.к. очень нужна была работа. У мужа с работой проблемы начались. Не на паперти же теперь стоять! А обманывать работодателя очень не хотелось, не было другого выхода. Собираюсь заранее предупредить об уходе в декрет, примерно за месяц, чтобы успели найти мне замену.
10 октября 2014
я не понимаю, почему многие идут работать только тогда, когда беременеют, чтобы декретные получать, а до этого что?
10 октября 2014
а до этого видать декретные не нужны
10 октября 2014
9 октября 2014
Я не говорила до 22 недель, начальница приехала и увидела…
8 октября 2014
У меня 2 истории.
История 1. Устраивалась к нам на работу девушка на должность помощника менеджера. На собеседовании на вопрос о семейном положении и детях честно ответила, что она замужем уже 6 лет, с мужем очень хотят детей, но пока не получается. Из 10 претендентов выбрали именно её. Через 1,5 года она ушла в декрет.
История 2. Мою подругу переманили из другой компании, когда она была уже на 3-м месяце беременности. Она этого не скрывала, как и того, что с ребёнком будет сидеть минимум до 2-х лет. В итоге сидела до 3-х. Её дождались, все довольны. Сейчас работает на той же должности.
Вывод. Если вы нужны работодателю, если вы полностью его устраиваете как сотрудник, он вас возьмёт на работу независимо от того, беременная или нет. А обманывать в любой ситуации не хорошо.
История 1. Устраивалась к нам на работу девушка на должность помощника менеджера. На собеседовании на вопрос о семейном положении и детях честно ответила, что она замужем уже 6 лет, с мужем очень хотят детей, но пока не получается. Из 10 претендентов выбрали именно её. Через 1,5 года она ушла в декрет.
История 2. Мою подругу переманили из другой компании, когда она была уже на 3-м месяце беременности. Она этого не скрывала, как и того, что с ребёнком будет сидеть минимум до 2-х лет. В итоге сидела до 3-х. Её дождались, все довольны. Сейчас работает на той же должности.
Вывод. Если вы нужны работодателю, если вы полностью его устраиваете как сотрудник, он вас возьмёт на работу независимо от того, беременная или нет. А обманывать в любой ситуации не хорошо.
8 октября 2014
а для чего устраиваться то? зп и так будет маленькая пока ты на стажировке, а считается по 2 последним годам.чисто для выплат? и какое потом будет отношение к такому работнику после декрета? и смысл возвращаться? тут много спорных вопросов то...
8 октября 2014
Я пришла в марте, забеременела в мае, к тому времени уже всё почти знала, в итоге у меня тупо не было времени на токсикоз) начальник сказал что-то типа-ну а чего взять от женщины? только не ходите все одновременно. итог-меня ждут и все довольны) а декретные вообще не работодатель платит)
8 октября 2014
вообще ничего такого не вижу, но одно дело умолчать, другое обмануть! я бы не стала врать
а сама устроилась уже будучи беременной, но не знала об етом! мы планировали, но при устройстве на работу решили отложить планирование, да и М у меня пришли, так что я даже не подозревала про беременность… когда выяснилось было стыдно( но я уже продолжила работать))
8 октября 2014
А работодателю-то что? Декретные женщина получает из ФСС
8 октября 2014
так а как тогда работу искать, если работодатели узнав о беременности отказывают? находя другие причины..
8 октября 2014
Я против того, чтоб обманывать. Умолчать, мне больше нравится. Вот после декрета тоже же надо выходить на работу, и какое будет отношение, зная, что был такой поступок.