Отработав 1,5 года по семейным обстоятельствам я ушла на удаленку. С генеральным директором мы договорились, что я буду в офисе 2-3 раза в неделю. К слову моя работа творческая, не требует 100% пребывания в офисе. Когда была большая загруженность, уже дома, я работала и выходные и ночами. Работаю я хорошо. Ни разу не было просроченных сроков.Читать в полной версии
Но наступила зима. В офисе я стала появляться 1 раз в неделю. Начальник 1 раз позвонил, сказал, мы тебя потеряли. Второй раз написал, "напомни как мы договаривались работать". Болели дети. То сильный гололед. Потом опять болели.
Больничный за 2 года я ни разу не брала.
У меня не получается быть чаще 1 раза.
У меня нет ни няни, ни бабушек, я воспитываю детей одна.
Я не знаю что делать... Сегодня опять не появилась из за гололеда. Мне очень стыдно. Я на грани что бы увольняться. Я нарушила обещание, вне зависимости выполняю ли я планы или нет.
А как же вы до удалёнки на работу ездили? Такие себе отмазки конечно про гололёд...
Ну не приходить из-за гололёда — глупо. Все бы так прогуливали работу… Это моё мнение. Есть телефон, можно позвонить, написать… Договориться с работодателем вживую… А вы… Вы нарушаете договор и вас могут уволить. Для всего есть язык. Я бы на месте работодателя также бы была недовольна вашим поведением. Хочу -прихожу, хочу нет..
Гололед… а как остальные ходят на работу? У меня коллега, такая же, как снег-так дома, как жара-так дома, как дождь тоже дома.
Какая прелесть 🤣не работа-мечта
Ну вот Вы меня зачем об этом спрашиваете? Вы взрослый человек, должны оценивать риски. Работодатель Вам платит деньги, пошел на уступки, еще и виноват остался! Очень плохо, что Вы его пытаетесь очернить. Ищите работу рядом с домом.
поговорите, объясните
Ну неважно, почему, но для вашего руководителя именно ваше появление в офисе является условием работы. Если вы не можете его выполнять, заявите об этом. И тут два варианта. Или договоритесь на ваших условиях, или распрощаетесь
Логопед, гололед… странные причины.
Вы просто сели на шею. Договаривались на одних условиях, и первая же их нарушили. А теперь представьте как вам сложно одной будет воспитывать детей, но уже в статусе безработной. Зато в гололёд идти никуда не надо будет
Ну это смешно, вы извините конечно, не выйти на работу из за гололёда 🫣😃 понимаю, когда дети болеют, либо вы. Всё остальное — просто отмазки ваши.
Гололед такое себе оправдание. У нас тоже гололед, но я езжу. Вобще нп представляю, как это договориться на 2-3 раза, а выходить 1 раз, когда договоренность иная. Как минимум, нужно начальнику сказать, так и так, выезжать не могу, если вас не устраивает 1 раз, скажите, я пойму.
Есть такой старый способ — пару раз взять с собой детей на работу. Пусть они там все разнесут. Руководство отпустит зато))
А почему руководство должно видеть на работе детей? Дети это проблемы родителей, и если они мешают работать, есть выход — уволится .